1.负责编制上报和组织实施学校建设总体规划和年度基建计划。
2.负责学校新建、改建、扩建工程的前期手续、设计、施工等工作。
3.负责工程检查、验收，严格执行各项技术规范，保证工程质量。
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1.负责子分公司财务工作的全面展开，督导本科室下级人员本职工作的开展。
2.负责及时准确编制子分公司的各项财务报表和财务分析报告。
3.负责总部对子分公司的各项财务管理制度的实施和落实。
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岗位职责：
1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障；2.负责制定、完善符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程；3.根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位职责；4.根据公司各类岗位的岗位职责、入职素质要求、达标素质要求制定招聘面试（测试）标准；5.负责制定公司各类岗位的入职基础培训、测试标准和专业培训标准；6.负责科室人员分工，编制并完善科室各岗位职责及绩效考核标准；7.跟踪审核公司各类岗位的数量、薪资、工时的核定及在岗员工的素质评定。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源/管理类专业，CET4及以上；
2.熟练掌握OFFICE办公软件；
3.具有企业人力资源管理相关知识，熟悉劳动法等相关法律；4.良好的的逻辑思维分析能力；5.良好的沟通协调能力；6.有较强的计划性和执行力；7.有较强的处理复杂事件的能力；8.有强烈的的敬业精神和良好的职业操守，愿意长期与公司共同发展；
9.适应单休制/适应经常性加班；
10.具有规模企业人力资源工作经验优先。
岗位职责：
1.对设备科人力资源管理与培训；
2.负责公司动力能源的管理；
3.负责生产设备资料档案建立和管理；
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岗位职责：
1、负责主持所属范围的全面工作，组织并监督下属全面完成职责内的工作；
2、贯彻落实下属岗位责任制和工作标准，密切与生产部、品质部、研发部等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合；
3、负责组织制定公司工艺文件的制定和修改；
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1.在分管院长领导下，负责本科室全面管理。
2.负责医院质量管理工作，严格检査督促科室规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
3.按照医院管理标准定期和不定期检査医疗、护理、医技、教学、科研和病历质量，发现问题及时汇报并提出改进建议。
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1.遵守国家财政法规和上级财务部门规定，严格财务管理制度，编制全院年度财务计划和预决算，经常分析本院财务状况，及时向领导提供有关财务计划执行情况的信息。
2.按现行会计制度和核算方法，审查记账凭证,按月结清,做到科目设置准确，财务手续完备,数字无误,做到账账、账证、账实、账表四相符。
3.按规定日期编送会计报表，做到内容完整、核算准确、报送及时，定期装订会计资料，加强会计档案管理。
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任职要求：
1、大专及以上学历，公卫、预防医学、临床医学、护理相关专业；
2、5年以上二甲以上医院院感科工作经历，3年以上二甲医院院感科管理工作经历；
3、熟悉医院院感管理的各项要求和规范；
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1.在站长或分管领导的领导下，根据本部门的实际情况，制订本科各岗位职责、各业务操作规程和工作计划,并组织实施。
2.以身作则，密切联系群众。督促全科人员遵守本血站的各项规章制度,合理安排全科人员的工作，明确分工、分组,认真落实各项工作任务。
3.定期组织本科人员进行政治学习，做好职工的思想政治工作，激发职工的主人翁责任感。坚持原则，弘扬正气，敢于同不良风气作斗争。
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1.负责发展规划科日常管理工作。
2.提出并组织研究本市经济社会全面、协调、可持续发展的重大课题；预测国民经济发展趋势，提出全市生产力布局政策建议。
3.组织开展全市国民经济和社会发展战略研究，提出全市中长期发展规划思路、总量平衡、结构调整的调控目标和政策建议。
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