人力资源高级主管工作职责
岗位职责:
1、依据集团审批的编制进行招聘,确保招聘的及时性,做好人才储备与匹配;
2、管理当地城市各部门人员编制与人工替换成本;
3、认真执行集团下发的各项政策及规章,并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;
4、负责当地城市员工薪酬福利及绩效提成的核算及发放;
5、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;
6、新员工入职手续的办理,劳动合同的签订、新员工培训及人事档案的管理;
7、每月办理在职员工劳动合同续签、转正异动离职手续办理;
8、负责在职离职员工访谈,并进行分析总结,为公司管理提供有效建议信息;
9、负责员工考勤管理和纪律监察;
10、及时准确报送各项人事报表;
11、与当地城市业务部门进行有效沟通,以达成更好地合作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源和法律专业优先;
2、五年以上同岗位工作经验,精通招聘、员工关系管理,熟悉当地劳动法规及相关政策;
3、具有较强的抗压能力、亲和力及较高情商;
4、性格外向,主动热情,爱好与人交往。
招聘人力资源高级主管的工资一般是多少
南京人力资源专员人事专员 ¥4790元
长春仓储主管 ¥5620元
上海知识产权主管 ¥13070元
中山生管主管 ¥7000元
深圳前期策划主管 ¥21460元
人力资源专员 ¥5040元
广州品质部主管 ¥7570元
常州中餐主管 ¥4350元
上海人力资源薪酬岗 ¥10420元
北京拼多多运营主管 ¥11070元