人力资源部副总经理工作职责
岗位职责:
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,制订、完善、监督执行公司各种人事管理制度,规范各部门人事运营流程,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.根据公司发展战略、目标,评估与平衡各部门组织架构、部门职能,对各岗位职责不断的进行分析、改善,保障公司人员最优化任用和管理。
3.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4.制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效考核体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,了解市场同行业薪酬水平,定期检讨和修订薪酬福利制度、流程,并及时维护、建立科学及符合公司实际情况的薪酬体系
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2.有八年以上人力资源工作经验;三年以上房地产行业同职位工作经验;
3.熟悉人力资源六大模板,精通招聘、培训、薪酬、绩效模块,有较强的实操能力;
4.有良好的人际交往能力、组织协调能力、问题解决能力、心理压力承受能力,有全局观念,坚持不懈、正直诚实。
招聘人力资源部副总经理的工资一般是多少
副总经理 ¥18040元
贵阳物业副总经理 ¥6000元
长春城市副总经理 ¥17500元
深圳常务副总经理 ¥26560元
深圳事业部副总经理 ¥27920元
工程副总经理 ¥25210元
常务副总经理 ¥21060元
投资副总经理 ¥29730元
人力资源部部长 ¥10380元
人力资源部经理 ¥10120元