人力副总裁工作职责
任职要求：
1、学历与专业：本科以上（含）学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、工作经验：从事本职10年以上，医药行业8年以上、本岗3年以上集团经验；
任职能力：
1、计算机水平与语言要求：熟练使用办公软件和OA；
2、岗位知识要求：熟练掌握人力资源管理各模块知识并能熟练使用；熟知劳动合同法及涉及人力资源管理的相应法律法规；熟练使用各种办公软件。
3、岗位能力要求：较强的管理能力、沟通协调能力和语言表达能力；有大局观，能从企业发展角度开展人力资源工作。
岗位职责：
1、制度建设:根据企业不同发展阶段制定相应的管理配套制度；根据实际发展情况修改和完善制度。
2、工作规划:依据企业发展战略，统筹规划当前企业短期的、中长期的人力战略规划。
3、招聘管理:负责协调和指导各部门编制人力需求计划，掌握和控制编制总量，组织实施定编定额；审核公司招聘计划，参与中高层职位招聘，审核录用人员资料。
4、培训管理:负责建立公司的培训体系；督促下属落实培训的实施。
5、劳动关系管理:受理和解决员工投诉和劳动争议；转岗、离职等员工思想沟通和结果处理。
6、薪酬福利:制定适合企业发展，内部相对公平的薪酬福利制度；组织行业内薪酬调查，适时调整公司薪资水平和福利水平等；按期提供相应的人力成本分析，人均效能分析，供上级参考；做好年终人力各项费和预算
7、绩效管理：制定相对合理的绩效考核方案，并牵头组织实施，监控各部门实施过程，必要时候给予指导；依据绩效考核结果，跟踪落实绩效结果的应用，如晋级降级，加薪等；建立公司的绩效指标库。
8、其它：总经理交付的除本岗以外的临时工作。
薪资面议！
招聘人力副总裁的工资一般是多少
人力资源专员 ￥5040元
佛山人力资源储干 ￥4040元
人力招聘专员 ￥6070元
区域人力资源经理 ￥14240元
北京人力资源 ￥8890元
人力资源部 ￥7680元
副总经理副总裁 ￥13030元
人力资源总监 ￥16960元
人力资源管培生 ￥5700元
上海人力资源 ￥9980元
