岗位职责：
1针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授；
2在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；
3做好教案撰写及备课工作。
任职要求：
1统招本科及以上学历，学科教师资格证；
2热爱教师工作，熟悉初高中课程设置，有相关授课、教学经验，并善于总结与反思；
3熟悉中学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；
4表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流。
岗位职责：
1.负责公司培训老师的引进、谈判工作；2.负责对接培训行业的合作及资源整合；3.负责与合作讲师的管理及关系维护；4.协助讲师产品的更新及课程设计。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；2.、3年以上师资管理或培训行业讲师管理的相关经验；3、有培训行业讲师资源的优先；4、具备课程设计的优先；5、年龄28岁以上，男女不限；6、待遇：面议，月收入1.5万以上。
1、负责制定全院各类人员的编制管理。
2、根据学院的发展目标，制定学院师资队伍建设规划，具体落实学科建设、学术梯队建设的有关工作。
3、负责教职工的调配工作，包括职工调入、调出、内部调转、毕业生选留、解决两地分居、人才引进、聘任干部、人才交流和待分配人员的管理工作等。
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岗位职责：
1、根据培训项目需求寻找、评估、筛选和联络师资，讲师合作合同签订，师资信息资料收集、整理、更新，建立师资档案；
2、负责执行讲师管理部师资拓展、回访与维护工作，与讲师沟通培训项目课程信息和客户要求；
3、能够对业务部门的需求进行讲师的匹配，对业务部门的讲师需求有非常精准的把控；
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岗位职责：
1、有质有序的教授16岁以上学员播音、配音专业课。
2、参与学院语言类课程体系构建研发、参与教研。
3、配合部门主管完成师资培训。
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岗位职责：
1、根据公司的总体发展战略协助建立培训体系，包括培训制度建立、资源整合及流程管理；
2、组织开发销售培训课程及编写销售培训教材，搭建管理类培训课程体系，独立完成部分管理类课程开发，并进行内部讲授；
3、根据公司人才培养规划，制订公司及各个部门培训的工作程序，建立考评激励机制，通过考核比较推荐人才，参与制订员工职业发展计划，并组织相应培训工作。
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岗位职责：
1、能够充分利用线上和线下的各种运营方法，运营平台上已有的老师和教育机构，包括拓展教师资源、确保老师在平台的粘度、活跃度等；
2、负责对接平台运营部门，提需求，出方案，推进协调各部门，落地师资运营计划。
任职要求：
1、五年以上幼儿教育机构师资管理和运营经验，有教师资源可导入平台的加分；
2、良好的沟通能力、协调能力；
3、工作稳定性不能太差；
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1.负责制订教师进修培训规划和年度计划。
2.负责了解各类教师的业务状况，指导教师的业务工作，建立教师业务档案。
3.负责新教师上岗前的培训工作。
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岗位职责：
1.负责师资管理维护，建立师资档案与师资库，持续优化与维护师资，建立良好的合作关系
2.负责公司师资库内老师授课时间的安排和预约
3.听从上级领导的其他紧急性工作安排
任职要求：
1.师资管理相关从业经验，大专以上学历
岗位职责：
1、负责日常讲师的工作流程管理与指导；2、负责审批讲师行政事务及工作报表；3、负责讲师员工关系的沟通维护；4、负责定期电话抽查讲师工作情况；5、负责讲师招聘评审及考核。
任职要求：
1.熟练使用office办公软件及各类办公设备；2.具有良好的沟通能力及执行力；3.具有良好的责任感、团队合作精神；4.为人正直、开朗、主动；5.有人力资源工作经验者优先；
