终端管理主管工作职责
岗位职责：
1、编制、修订、完善终端员工培训手册，完善培训体系（商品账目管理、终端人员规范、ERP系统应用、FAB销售话术规范、促销活动等）；
2、通过培训关注终端员工培训职业发展和职业生涯规划，协助销售经理简历终端人才梯队；
3、培训内容跟进，设计考核方法、考核内容和奖惩方案，提高终端员工的销售技能和服务素质；
4、在各项培训中工作结束后及时进行效果分析，总结存在的问题，并采取改进措施，提交培训工作总结；
5、编制培训工作的各项费用预算，控制销售部培训费用支出；
6、配合销售经理完成销售部下达的销售目标，参与市场调研和信息反馈；
7、参与终端品牌营销推广活动宣导、执行，并协助做活动效果评估；
8、商品季节性调价促销落实到门店执行、宣传、检查，新开店铺基础运营支援培训；
9、完成公司上级交代的其他工作项。
任职要求：
1.大专以上学历，企业管理、市场营销或人力资源等相关专业；
2.熟练掌握终端店培训需求调查技术和方法，具备独立的课程开发能力，具备教丰富的终端培训活动。策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、品牌服装公司终端培训经验三年以上，熟悉服装公司业务指引指导店铺开展工作；
4、工作态度积极、责任心强、认真、细致；有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
5、能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，具有团队合作精神。
6、具有独立分析、解决问题的能力。
7、具有组织、沟通和协调能力及抗压能力强。
招聘终端管理主管的工资一般是多少
市场部主管 ￥7720元
物业管理主管 ￥6360元
生产主管 ￥7600元
人事主管 ￥6480元
部门主管 ￥8070元
销售主管 ￥8860元
销售部主管 ￥8340元
会所主管 ￥7040元
运营经理主管 ￥11700元
工程资料主管 ￥8100元
