行政主管 急工作职责
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助上级组织制定公司人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置、人员配备方案，筹划实施人才梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10、负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算。11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业毕业;2、3年以上相关工作经验，具有互联网、软件开发、通讯行业工作经验者优先;
3、熟练操作计算机及各种办公软件，熟悉相关的劳动法律法规;
4、自律性强，有良好的道德操守及职业规范;
5、有较强的文字和语言表达能力、规划能力、思维敏捷；
招聘行政主管 急的工资一般是多少
上海人事行政主管 ￥8260元
上海销售行政主管 ￥8990元
行政主管 ￥6550元
北京高级行政主管 ￥12400元
上海行政主管 ￥8430元
太原人力行政主管 ￥5140元
广州销售行政主管 ￥7170元
广州人事行政主管 ￥6940元
区域行政主管 ￥8660元
高级行政主管 ￥8860元
