互联网人才工作职责
岗位职责：
1、负责参与公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，在招聘、绩效、薪酬等方面建立适合公司的人力资源管理模式，建立有效的制度并组织实施；
3、协调公司各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性；
4、负责公司招聘工作，可以从公司内外收集潜在的人才信息；
5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；合理利用人力资源成本，提高公司整体的综合管理水平。
任职要求：
1、五年以上人力资源工作，三年以上人力资源经理工作经验；
2、国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类等相关专业；
3、有互联网行业工作经验，在大健康、游学等相关领域有工作经验优先；
4、对现代化企业人力资源管理模式有一定的认识，了解互联网人才现状，对初创公司的人力资源管理体系有一定研究；
5、形象气质佳，具有良好的沟通能力与人际交往能力，性格开朗为人正直；
6、具有年轻的心态，善于接受新事物，了解互联网文化以及社交媒体。
招聘互联网人才的工资一般是多少
北京互联网销售主管 ￥15560元
金华互联网销售代表 ￥8500元
北京互联网教育产品经理 ￥18490元
南宁互联网销售顾问 ￥10830元
石家庄互联网销售精英 ￥9830元
北京互联网运营经理 ￥18490元
南宁互联网产品经理 ￥7170元
广州互联网运营专员 ￥7520元
互联网广告销售经理 ￥11090元
南昌互联网运营 ￥7060元
