工厂人事经理工作职责
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划编制公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源管理制度；2、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核；3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；4、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；5、负责核定各岗位的工资标准，审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案；6、审批人力资源部及其相关的文件；7、组织公司人员招聘活动，办理公司人员人事变动事宜；8、负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；9、负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，检查劳动纪律；10、履行上级领导分派的工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、法律、心理学或或其他相关管理类专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，制造业2年以上本岗位工作经验；3、熟悉国家法律法规，熟悉并熟练掌握企业当地人事相关政策；4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5、良好的沟通能力及抗压能力。
招聘工厂人事经理的工资一般是多少
工厂会计 ￥5330元
行政人事专员 ￥4720元
人事管理 ￥5920元
人事行政岗 ￥5970元
广州人事行政 ￥5600元
人事主管 ￥6480元
太原人事行政经理 ￥5790元
惠州行政人事文员 ￥5680元
人事行政文员 ￥4280元
上海人事主管专员 ￥7830元
