区域人事经理工作职责
岗位职责：
1.根据公司的目标及现状，对负责区域团队，通过完善招聘流程，对招聘效果进行评估并及时反馈信息，提高销售部门经理面试技巧，确保公司招聘到符合企业文化及任职要求的人才；
2.定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制，及相应的培训计划，并统筹监管培训项目的落地实施，培训结果跟进；
3.负责完善员工薪酬福利体系，并适时提出合理的调整建议；
4.负责组织开展并执行员工绩效考核工作，通过绩效改进，合理解决考核中出现的问题，公平公正协调处理各类员工关系事件，解答员工有关人事疑问，促进公司员工合作融洽；
5.根据公司短期长期发展目标，结合人员现状，制定年度培训计划及预算，确保培训按计划实施且费用在预算之内，收集外部培训课程资料并发放、安排外训，组织内训；进行培训评估；
6.根据公司统一的方案，推广企业文化，提高员工满意度及归属感，协助部门经理组织各类员工关系活动，为提高公司员工健康指数做出贡献。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3-5年或以上人事相关工作经验，2年或以上人员管理经验；
3、可协调、组织不同部门不同级别员工协同完成任务；
4、出色的语言和文字表达能力、沟通能力，抗压能力强。
招聘区域人事经理的工资一般是多少
人事社保专员 ￥4960元
行政人事 ￥5280元
人事 ￥5240元
贵阳区域督导 ￥8320元
人事招聘专员 ￥5310元
区域经理 ￥9590元
行政人事文员 ￥4770元
人事专员 ￥4780元
长春行政人事 ￥4040元
人事秘书 ￥5470元
