面试时，HR经常会告诉你，我们公司福利特别好，接下来就罗列一大串诱人的福利。
但这些所谓的“福利”是不是真的就是福利呢？
今天，我们就来分析一下，HR口中的那些福利到底是不是真的福利。
1.理所当然的“福利”
有些公司为了突出他们福利好，吸引求职者，会把一些本不该出现在“福利”里的内容放上去。
但实际上，这些都是你应得的，而不是所谓的福利。
下面是一些比较普遍的我们应得的福利。
“五险一金”
这是写进劳动法里的东西，能叫福利？
没有五险一金的企业，才是你应该特别注意的。
“周末双休，法定节假日”
看到法定了没有？
如果一个公司真的把法定节假日当做“福利”的话，那看来它真的没有什么福利。
周末双休也是一个道理，跟996、007比起来确实好得多。
但实际上，这是本应该，而不是福利。
“不定期团建和旅游”
来，让我们把目光聚焦到“不定期”三个字上。
不定期，字面意思是没有固定的期限，就是想有就有，不想有就没有。
只要沾上不定期这三个字，一年有一次就很不错了。
“出差报销”
派人出差，给人报销，天经地义。
这本就是行政和财务的日常工作内容。
不报销自费的出差，那叫旅游。
2.容易带坑的“福利”
很多福利本身不是坑，但是一不留神就很容易变成坑。
只要你不介意，以下这些就都是福利。
“车补”
你要问问，是平时也有车补呢，还是只有加班到某个时间点以后才有车补。
如果只是加班到某个点才有车补，做好加班的心理准备吧！
“餐补”
和车补一样，也要问一个问题：
到底是一日三餐的补贴，还是加班到某个点以后才有的夜宵补贴？
“有睡袋、帐篷”
有些公司允许员工在工位旁边放置睡袋、帐篷，乍一看还挺人性化，中午午休直接钻进帐篷睡觉。
实际上，这种备有睡袋、帐篷的公司，加班情况普遍严重。
有时候晚上加班到凌晨，直接钻进去睡觉，家都不回。
“免费宵夜”
都标注宵夜了，你还好意思早回家？
日常加班，而且没有加班费。
“班车接送”
一般说到有班车的，基本都很偏远。
不仅偏远，还没有地铁直达。
你上班的路线就是：先坐地铁到某个地点，再转班车。
“弹性工作制”
加班是无偿的，毕竟弹性。
还要24小时待命，随叫随到。
3.真福利
说了这么多“假福利”，那真正的福利好的公司，是怎样的呢？
看看下面这些优质福利，一秒化身柠檬精。
“提供住宿”
有些大公司，会给员工提供超低价甚至免费的宿舍。
还有很多公司会给员工住房补贴。
“自带食堂”
有些大公司，为了员工吃饭更方便，会自己建一个食堂，用极低甚至免费的价格提供给员工。
也有很多没有食堂的公司，给员工提供餐补。
“年底双薪”
无论是双薪、三薪、X薪，这是真真正正给员工的薪水福利，更能够体现出企业对人才的重视。
“带薪年假、带薪病假”
员工每年都会有一定的带薪年假和病假，还会根据在该公司的工作年限累计递增。
这能反映出该公司制度比较完善，对员工的关爱相当到位。
“商业医疗保险”
这是除了五险一金之外，企业额外为员工购买的保险。
可以用来看病报销，某种程度上提升了员工的待遇。
“福利购房、免息贷款”
因为买不起房，一些中高端人士没能在北上广深这些城市扎根的例子不胜枚举。
有些福利好的公司，会为员工提供购房贷款，利息全免或是超低利息。
还有一些土豪公司，会给员工建房，再以远低于市场的价格提供给员工。
而这项福利，正好为公司留住人才打下了坚实的基础。
“解决子女上学问题”
有些公司可以带孩子来上班，有些公司为员工开幼儿园，而且学费全免，还有一些公司会给员工子女教育补贴。
这简直就是留住员工的最佳福利之一啊！
公司为了吸引人才，列举的诱人福利很多。
要学会主动辨别这些福利的真伪，才能让自己的前程更加无忧！
