近日，一段“90后小伙骑车逆行，被拦后情绪爆发”的视频在网络热传。视频中的小伙被交警拦下后，先是淡定的打了一个电话，随后摔掉自己的手机，奔向了河边。当他再次被交警拦下后，蹲在地上失声大哭。小伙的情绪非常激动，他大声喊着自己每天加班到十二点。现在，女朋友催他送钥匙，公司催他工作，两边都在催，他真的觉得好累。就是这样一条普通的社会新闻，却引发了无数职场人的关注。令人意外的是，网友们并没有指责小伙子失去理智的行为，而是留言写下自己相似的境遇，自黑自己在某一天的某一个时刻，也会因为身心疲惫到极点而突然崩溃。
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职场中的人应该对“996”工作制都不陌生。工作日早9点上班，晚9点下班，中午和晚上各休息1小时，总计10小时以上，并且每周工作6天的工作制度。像这样的透支式“工作制”在北上广深等一线城市已是司空见惯，甚至已经成为了部分行业的“标配”。
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我认为“不加班”是我的工作信条
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在日常生活中，996、007等加班状态已经成为了社畜们的常态，但随之而来的不仅是给劳动者身体带来的压力，更有可能会出现法律上的问题。为了保障我国劳动者的合法权益，国家法律明文规定了劳动者的法定工时。那么什么是法定工时？超过法定工时怎么处理？超过法定工时的工时有相关法律保障吗？下面就为大家一一揭晓。
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初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。
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最近，身边很多朋友都在跳槽。
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无论是对于刚毕业的菜鸟还是在职场摸爬滚打数年的老油条来说，跳槽都是一个热门的话题。跳槽跳得好不好与我们的职业生涯发展息息相关，常常会听到已经跳槽的朋友吐槽新公司与上家公司的差异，那么究竟如何才能让跳槽更加靠谱呢？这也是一门学问。今天我们就来谈谈跳槽这件事。
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每一个离职的人，回想入职那天，哪个不是充满期待。勤奋上心，对工作全力以赴，对同事真诚相待......
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职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
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校招期间
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