常见的劳动纠纷

随着疫情的缓和，新一轮的招聘也随着毕业季到来迎来了旺季，各大企业开始大量招聘员工，同时劳动纠纷案件数量也在持续上升。但还是有很多员工因为不知道如何解决劳动纠纷而导致双方利益受损。今天我们就从加班费、试用期内被解除劳动合同、工伤的判定，这三个典型常见的劳动纠纷问题，谈谈相关细则。

工作必然离不开加班，我们多多少少都会遇到需要加班完成的紧急的工作，而加班费的问题就是非常普遍的劳动纠纷问题。什么时候的加班可以拥有加班费？这就需要在签劳动合同的时候注意：有些公司有明确的加班制度，需要提前审批才能获得加班资格，然后才会被认定为是加班，从而拥有加班费。而不是单纯因为工作没有做完，等待完成工作再离开岗位，通过考勤记录来自我判断是否加班，遇上这种情况就有很大的可能会得不到加班费。所以在相关加班费的劳动纠纷问题上，可以通过查询劳动合同内容来明确。

试用期内被解除劳动合同

很多公司认为员工在试用期内，可以随时以不符合录用条件为由终止使用，并解除劳动合同。但实际上，很多用人单位在试用期内解除劳动合同都是违法解除，是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位在解除劳动合同时，需要严格符合以下四个条件：1.用人单位需要在劳动者入职时就明确约定录用条件，考核标准等，并严格照标准执行；2.用人单位有劳动者不符合录用条件的证据证明；3.用人单位解除劳动合同，必须是在试用期内提出的；4.用人单位需要书面通知劳动者，即用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据。否则劳动者可以不认可解除，劳动关系是一直存在的，且试用期过完之后再以不符合录用条件为由解除，就构成违法解除劳动关系。

劳动者在生产区间内，工作时间中，因从事与生产相关的活动而发生的人身伤害都属于工伤。实际上，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的，也都可以认定为工伤。这里需要注意的就是劳动者在此次事故中承担次要责任或者无责任，才可以被认定为工伤。此外，工伤判定也有很多细则，必要时可咨询专业人士。

以上三个只是典型而又常见的劳动纠纷问题。实际上，在员工与企业的劳动合同关系中，还会有更多各种各样的劳动纠纷问题。例如：无过失性辞退；保密与竞业限制；未签订劳动合同的双倍工资等等；这些方面都有劳动纠纷问题。而很多劳动者在面对这些问题时，不知道如何解决这些而使得劳动双方的利益都受到损害。了解劳动纠纷，学会解决，才能更好地保护应有权益，避免冲突与失利。