岗位职责：
1、根据业务部门的需要制订公司培训工作流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和激励企业培训资料库；
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岗位职责：
1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;10.负责部门内各项工作的安排、调度;11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。
任职要求：
1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备10年以上培训工作经验，5年以上培训管理工作经验;
3.具备培训相关知识，能够独立开发课件并授课，熟悉企业内部培训和外部培训流程;4.具备优秀的表达和沟通能力;良好的分析判断能力;5.具备良好的组织策划能力，学习能力;6.具备良好的人际关系处理能力;
7.具备团队精神和责任感,工作认真负责；
8.薪资面议。
岗位职责：
1、合理组织并实施对经销商专卖店的终端导购员、橱柜设计师、安装工进行产品知识、销售技巧等技能的培训；
2、完善及研发培训课程，根据公司产品及新品编制相应培训教材并独立授课；
3、根据公司课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；4、定期对终端培训人员进行电话回访，了解培训效果，不断改进培训课程；5、协助培训经理实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上同岗位工作经验，懂CAD制图、橱柜设计，会操作酷家乐或三维家优先；
2、熟悉培训流程和培训技巧，具有积极端正的工作态度和较强的责任心，具有较强的适应能力和抗压力；
3、熟悉建材行业店面运营及相关流程优先（有橱柜、衣柜工作经验者尤佳）。
岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
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岗位职责：
1、负责培训销售技能和理念文化2、新人育成和售后服务
2、上班时间：8:30-16:30；周日单休
任职要求：
1、学历：大专及本科学历
2、年龄：20-35岁之间
3、品质：踏实肯干、真诚稳重
岗位职责：1、制定区域培训计划，编制区域教育教材，推进负责区域的培训；2、通过培训和日常销售及服务方法的指导训练，提升美容顾问的专业知识和服务技巧；3、策划开展大型促销活动，组织并主持促销、讲座、演示等活动，区域促销现场的带教指导；4、关注市场动态及竞品信息的收集与反馈，协助区域经理推进业绩达成；5、常规表格汇总及提报。
任职要求：1、大专或以上学历；2、具有3年以上大型化妆品行业销售及培训经验；3、可接受出差，能承担较大的工作压力；4、适应长期出差；5、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。
1.负责黄金现货知识和期货知识的培训工作。
2.负责协助机构客户进行套保、套利、交割等工作。
3.协助业务部门进行市场开发工作。
岗位职责：
1、负责部门的教学培训工作；
2、监控教学培训的效果，总结、汇报培训过程中出现的问题，并加以改正。
3、合理安排培训讲师的出差时间及地点，并合理控制出差成本；
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岗位职责：
1.了解各类饮品的原物料知识，熟悉吧台内各种工具和器具的操作
2.能够独立进行饮品技术研发
3.调研咖啡及水吧消费市场，研发符合市场要求的最新饮品
任职要求：
1.男女不限，五官端正，开朗大方
2.具有良好的沟通能力和语言表达能力，能够对上门客户进行会议式培训**
3.具有良好的团队协作能力
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岗位职责：
一、公司员工内训；
二、下属经销商门店员工的培训；
三、大型培训会（100人以上）。
任职要求：
一、男女不限，25-35岁，有一定的演讲经验，较好的台风；
二、有良好的沟通能力及团体意识；
三、有卫浴行业相关工作经验优先考虑。
