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岗位职责及工作标准

行政总监岗位职责及工作内容

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行政总监岗位职责

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行政总监的工作职责是什么

人事行政总监岗位职责

岗位职责:

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置;

3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

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行政总监岗位职责

1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

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财务行政总监岗位职责

岗位职责:协助公司财务行政总监工作,负责公司日常报销,业务相关发票接收认证,协助公司财务行政总监工作

任职要求:品质端正,做人正派,良好自我情绪管控能力,工作认真。

熟悉计算机应用,有基本财务出纳相关常识和基本的财务知识,做事条理性强。


地产行政总监岗位职责

岗位职责:

1.参与制定集团地产开发、商业管理等业务范围的发展规划、年度经营计划的编制和重大决策事项的讨论;

2.全面负责地产事业部人力资源管理及组织建设,建立并完善人力资源体系、制度和流程;

3.统筹人力资源管理工作,提高组织激励体制,发挥各种激励机制的组合作用;

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人资行政总监岗位职责

岗位职责:

1、全面负责公司、相关企业、全国办事处的人资管理工作

2.全面负责公司的行政管理、制度管理工作

3.负责政府事务的工作

任职要求:

1.拟定人力资源政策,订定选、训、用、留的计划,以达成企业的策略目标。

2.建立完整的召募与任用制度(职务说明书、薪资结构、召募甄选流程与工具),让企业具备招募优秀人才的优势。

3.建立符合企业文化的人才发展体制,以有系统的培训员工,强化企业的人才资本。

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人力行政总监岗位职责

岗位职责:

1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;2、执行、完善公司人事、行政管理制度;3、处理公司行政类事务;4、企业文化建设;5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;2、热爱金融行业、了解证券市场,有丰富的人力行政管理经验;3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。


行政总监岗位职责

岗位职责:

1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度;

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行政总监助理岗位职责

岗位职责:

1、来访客人的接待工作;

2、维持办公室卫生环境,展示公司良好形象;

3、销售数据的汇总,销售报表的整理和统计,客户合同的管理工作;

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集团行政总监岗位职责

岗位职责:1、全面负责整个集团公司行政体系搭建,制定和健全行政规章、制度及流程,并监督执行;规范内部行政管理工作;2、负责集团公司整体办公信息化管理工作,依据公司整体战略发展,制定办公系统需求方案,通过对办公系统的优化和升级,提升整体办公效率;3、主持集团公司的文化建设,对内引导和推动员工对企业文化的认同;对外宣传企业文化和理念,树立公司的良好形象;4、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督;5、负责集团的公共事务活动及大型车队的管理,组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务,保证各类活动的顺利开展;6、拟定本部门的工作计划并组织实施,负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展。

任职要求:1、年龄35-45周岁,全日制本科或以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、8年以上相关工作经验,5年以上大型集团企业高级行政管理工作经验;3、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力,具有丰富的社会资源及人脉;4、较强的分析、人际沟通、组织协调能力;5、了解国家相关政策法规,全面掌握公司行政管理知识,熟悉国内外行政,人力资源管理的体系及发展趋势。


人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置;

3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

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