岗位职责：
1、担任人力资源管理师、职业指导师、劳动关系协调师等国家职业资格认证培训讲师或辅导员，为学员提供课堂授课或课后远程辅导与复习帮助；
2、担任人力资源管理方向实训课程的培训讲师，根据培训项目需求独立开发并讲授课程，不断更新课件，保证良好的教学质量和学员的满意度。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历，参加过国家职业资格考试并获得二级以上职业资格证书；
2、八年以上人力资源管理经验，具有丰富的人力资源管理、企业内部培训实战经验，能够独立开发和讲授人力资源管理方向的精品培训课程；
3、具有良好的亲和力、感染力和沟通表达能力，富有激情和个人魅力；
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1.负责本科全面工作。
2.综合管理辖内劳动保障监察工作，指导和监督全市劳动保障监察机构的工作。
3.监督辖内劳动保障行政部门及委托的事业组织行政执法情况。
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岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
2、严格按照学校标准程序，帮助外教办理入职、离职手续
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
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岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理；
2、各项人事档案归档、调阅与管理；人事花名册、各项人事报表的统计上报；
3、对外与人才机构保持及时、顺畅沟通，确保我司员工保险、公积金及时缴纳；对内负责社保、公积金等各项政策答疑。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法务相关专业；2年以上相关岗位工作经验；
2、沟通表达能力较好，良好的团队合作能力，掌握劳动合同法，熟练使用各种办公软件。
岗位职责：一、岗位职责：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；6、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报。
任职要求：五年以上大型制造业劳动关系工作经验，处理过工伤、工亡等众多劳动纠纷事件。
岗位职责：
1、协助完善人力资源管理相关制度，推进各项制度落实并严格遵照制度执行日常工作；
2、办理员工劳动关系手续，建立、保存、管理员工档案，定期完成员工档案核查，确保员工档案保存完整、无损；
3、定期更新员工花名册、维护HR系统，完善公司人力资源数据库；
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