资源总监工作职责
岗位职责：
1、计划和审核人力资源管理成本，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
3、负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、明晰企业价值观，为企业主管以上人员进行科学的职业规划设计指导；
5、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；
6、负责督导公司公文、文档、档案管理工作，跟踪、落实领导层的决策；
7、根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构；
8、组织推动良好的企业文化建设，树立提升企业良好的对外形象；
任职要求：1、毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。2、5年以上IT软件互联网相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验；3、精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。6、能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。
招聘资源总监的工资一般是多少
设计师总监 ￥11560元
高级设计总监 ￥27040元
人力资源经理 ￥9890元
施工图设计总监 ￥13420元
总监代表 ￥9370元
财务总监 ￥17130元
运营总监 ￥17020元
人力资源总监 ￥16960元
销售总监 ￥15870元
人力资源 ￥6400元
