人力资源开发主管工作职责
岗位职责：
1.能根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2.参与制定公司绩效管理、考勤管理等工作；
3.对公司奖罚规定的监督与执行；
4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5.办理员工的入职、离职、转正等工作；
6.负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
7.负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历，年龄25至40之间；
2.三年以上人力资源管理经验级同等工作经验；
3.掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底较好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家级地方相关法律法规及政策；
4.具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力；
5.具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，对招聘工作有一定的判断较强，能独立完成招聘工作；
6.工作积极进取，富有团队协作精神。
招聘人力资源开发主管的工资一般是多少
售前主管 ￥10290元
现场主管 ￥7610元
运营管理主管 ￥9950元
业务销售主管 ￥9190元
烟台运营主管专员 ￥5820元
南宁投资经理主管 ￥19700元
南宁护卫主管 ￥7000元
重庆物流部主管 ￥6120元
深圳客房主管 ￥5120元
合肥产品开发主管 ￥10670元
