人力资源副总监工作职责
岗位职责：
全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作，根据公司发展战略，制定并实施全公司人力资源工作计划。
·根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经公司管理层审批后实施；
·在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职要求；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
·根据人力资源规划和岗位需求状况，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
·组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
·根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
·办理员工的考察、选拔、聘任、解聘事宜，制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险，做好人力资源成本监控；
·与公司高层管理者一起，创建积极向上、力争卓越的公司文化，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
·协调、平衡各部门之间的关系，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行，处理好公司的日常行政管理工作；
·制定公司总部固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，按章办事,并负责公司行政管理费用的预算与控制；
·及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好各种人事行政档案、合同的管理；
·参与公司经营决策及经营管理会议，适时向管理层提供建设性建议和意见；
·完成公司领导交给的其他任务。
任职要求：
·具有全面的人力资源管理经验，尤其熟悉总部－分支机构的模式，能够搭建相关管理体系；
·具有企业公共关系、企业文化建设方面的实战经验；
性格和行为：
·踏实的心态，长远的眼光；
·随和，有耐心，具有积极、主动、乐观的工作态度，忠诚守信，工作严谨、敬业，具有较强的责任心和良好的团队合作意识。
工作经验：
·多年在销售业工作的背景，深入了解销售业人力资源需求特性；
·5年以上优秀外资企业行政管理、人力资源管理、企业文化建设、公共关系等工作，主持过大中型企业相关管理体系的规划、搭建、实施和管理工作；
·年龄32岁-45岁。
技能：
·具有较强的领导和管理能力，具备较出色的分析判断能力及组织协调能力；
·对现代企业管理具有较深入的认识，具备先进的管理理念和知识并且能够将先进的管理理念与企业实际相结合；
·具有丰富的人力资源管理、行政管理、公共关系等方面的知识和实战经验，能够搭建相关的管理体系；
·具有较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；
·擅长与人沟通和交往，富有较强的亲和力和说服力；
·具有较强的抗压能力，能够在压力下开展工作；
招聘人力资源副总监的工资一般是多少
人力资源部经理 ￥10120元
烟台餐饮总监 ￥9430元
安全总监 ￥13910元
深圳行政人事总监 ￥16980元
嘉兴技术总监 ￥17090元
电销总监 ￥18690元
项目总监 ￥19160元
房地产销售总监 ￥14310元
项目工程总监 ￥20170元
哈尔滨人力资源部经理 ￥7620元
