岗位职责：
１、负责店内各部门的正常营运督导及管理工作，确保完成上级下达的各项经营、管理、考核指标。
2、不断改进店内的管理方法，逐步提升员工管理技能，强化营运服务质量，提升店内经济收益。
3、实施并创新营销手段，拓展店内客户资源，不断提高顾客满意度。
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岗位职责：
一、全权负责处理项目的一切事务，带领全体员工努力工作，完成社区所确定的各项目标；
二、制定社区经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；
三、建立健全项目的组织系统，使之合理化、精简化、效率化；
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岗位职责：
1、办理酒店相关行政、人事类等工作；
2、处理好公司员工关系，解决员工需求，稳定员工岗位；
3、协助总经理做好客户接待、销售、投诉类工作，做好总经理参谋，保证酒店正常运营
任职要求：
胆大心细、有责任心、有相关工作经验
岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系及相关管理规定、业务规范；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、开展企业形象宣传活动；6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7、指导公司人才队伍的建设工作；8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10、完成总经理临时下达的任务。
任职要求：
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；2、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验；3、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；4、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；5、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；6、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；7、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1）制定酒店发展战略和经营目标，；
2）监控酒店开发建设管理；
3）主持酒店日常管理、招商管理、品牌发展及市场营销；
4）全面负责酒店经营成本和费用的控制，创造酒店良好的经济效益；
5）负责酒店安全管理、各部门的关系协调维护；
6）完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1）专科及以上学历，10年以上高层管理经验，3年以上酒店总经理管理经验；
2）管理能力、协调能力强，能独立全面开展酒店筹建、筹备、运营管理工作；
3）形象好，口才佳，善于与人沟通；
4）优秀的职业操守、勤奋敬业、责任心强；
5）懂战略、善计划、精组织，具备领导力。
岗位职责：
1、根据公司战略和经营预算目标的要求，达成酒店各项经营管理指标。
2、组织和实施公司自有品牌酒店开业前期的筹备及开业后运营协调和监控工作。
3、负责酒店的日常运营的管理，包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立。
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?负责酒店战略的制定，增强酒店和品牌的知名度，通过专注于区别点，标准的执行，确保标准既是保证集团（业主）和员工利益的，又是以顾客为导向的；?负责酒店年度经营计划和费用成本预算的制定工作；?指导并参与关键部位持续发展战略的制定和执行，如餐饮，培训，质量，宾客服务等，以确保主要的经营目标得以实现；?负责酒店内部的各部门的协调统合工作，确保经营部门、销售部门和管理部门协同一致完成酒店既定的业绩指标；?与酒店管理团队和员工建立工作关系，确保酒店符合集团品牌的质量和运营标准；
