岗位职责：
1.公司员工入职、调动、离职相关手续办理，相关人事异动手续线上办理；
2.考勤、休假审核统计管理工作；
3.员工劳动合同、人事档案管理管理；
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1)负责事业部各机构员工关系对接人的管理。2）汇总、审核人员信息。3)统计、分析岗位及编制信息，提交各类人事统计报表。4)处理突发的劳动纠纷及劳动法的相关解释说明。
岗位职责：
1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程，并监督执行；
2、负责做好学院人力资源工作规划，并组织实施；
3、组织部门员工完成日常各项人事工作，并对下属进行工作指导；
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岗位职责：
1、员工入离职和异动管理：办理新员工入离职手续，办理员工晋升、降职、平级调动、借调、待岗等岗位变动相关手续；
2、劳动关系和劳动争议处理：按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定，负责办理劳动合同及相关专项协议的签订、变更、续订、终止、解除手续；
3、人事档案日常管理：按照国家有关法规和公司规章制度相关规定，办理员工人事档案接收、材料入档、借阅、转出等手续；
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岗位职责：
1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；
3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；
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任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，优秀应届生也可；
2、有二年以上人事工作经验，熟悉员工关系模块；
3、需具备较好的沟通和理解能力，心态好，且热爱人力资源工作。
岗位职责：
1、新员工入职访谈跟进相关事项；
2、离职员工访谈，离职率统计分析；
3、员工问题处理与反馈事项跟进，劳资关系处理；
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岗位职责：
1.建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度，对员工异动（入职、离职、调岗、晋升等）进行管理；
2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系；
3.及时了解并管理员工效能、敬业度及满意度，例行Q12，有效提升组织战斗力及员工满意度；长期进行EAP计划并有效组织压力变活动相关项目；
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岗位职责：
1.搭建及优化HR平台系统，提高工作效率及员工体验；
2.建立并完善员工关系管理体系，规范员工事务管理流程，提升员工事务处理效率，改善员工服务满意度；
3.主导企业文化的提炼、宣传，统筹员工活动或文化活动的策划组织；
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1.办理总公司员工入职、离职、调动、社保等具体事宜。
2.进行总公司员工劳动合同和档案管理。
3.进行总公司员工考勤休假和劳动纪律管理。
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岗位职责：
1、制定招聘计划、落实招聘需求、拓宽渠道、招聘过程管理、结果分析、负责全面招聘工作；
2、员工关系管理：入离调转程序把控，专业职业到位，降低法律风险，人力资源角度合情合理处理问题；
3、培训管理：制定培训计划，完善新员工入职培训，完善培训制度体系。
任职要求：
1、本科以上学历，管理类、人力资源类专业毕业；
2、3年-5年相关岗位工作经历，hrbp经验优先考虑；
3、良好的稳定性，有军工企业背景优先考虑。
