岗位职责：1、公司员工工资的核算。
2、社保金的缴纳。
3、办公室其它事务。
任职要求：
岗位职责：
1、负责郑州公司的核算、发放；
2、负责分公司工资的审核；
3、负责社会保险的缴纳办理；
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1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。
2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。
3.负责解释工资变动人员提出的疑问，及时向有关方面通报工资变化情况。
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岗位职责：
1、协助部分日常员工考勤管理、劳动合同签订、录用、退工、保险缴纳等人事、劳资相关事务性工作。
2、配合行政主管做好日常管理、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；3、协助综合服务中心与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；4、负责公司固定资产及办公设备的日常管理及维护；
5、负责公司办公房屋及设施的维修；6、负责公司证照管理、变更、升级等工作。
7、负责公司印鉴的保管及使用；
8、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业；2、二年以上人事及行政管理相关工作经验；
3、熟练应用办公软件，有较强的沟通能力，判断力，协调，组织能力；4、为人踏实，有上进心，责任心强，有团队合作精神，善于沟通，有计划，严谨，执行能力强；5、有驾照且有实际驾驶经验。
1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。
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1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作；
2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续；
3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作；
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岗位职责： 1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
3、劳资管理：
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1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划,合理使用工资基金。
2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。
3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。
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1.严格执行国家有关劳动工资政策和法令，秉公办理工资、人事及福利等各项工作，按上级批准的计划执行。
2.负责新进工人的审查、招收、试用及工作的转正定级等工作，办理调人调出职工的手续。
3.负责办理if休、退职、辞退人员的有关事宜。
岗位职责：
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
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