初入职场，
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年关将近，新的一年薪资也该有点新的变化，不少人开始思考加薪的问题，但是开口和老板说又很纠结，不知道该怎么谈？如果不开口的话，又错过了这个机会。其实广大朋友们大可不必纠结，和老板谈加薪其实是有一些技巧的，下面的这些雷区一定要注意，千万不能踩！
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观察身边朋友的职业轨迹，泾渭分明的分为经常跳槽的和几乎没换过工作的。而且，常跳槽的永远在看更好的工作机会，不跳槽的提起跳槽都很犹豫。
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相信每个人在一家工作工作1-2年及以上后，就会开始期待加薪。其实在很多公司都会有年度调薪计划，每年都会给全体员工有一个调薪比例。也有一些公司的调薪是随着职级的晋升而调整的，想要涨薪就要去争取晋升机会。那么如果不在这两种情况之下，想要进行加薪申请，具体应该怎么做呢？
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“试用期就要结束了，我在公司转正基本没啥问题，但是我想在转正后工资可以有一点点增幅，我该怎么跟领导谈呢？我是可以接受多增加一点工作量的，而且在没转正之前，我都表现得挺好的，领导也常常夸我。希望能给一些建议，谢谢~”
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企业为了招揽贤才，常常在面试环节使出浑身解数，从福利、加薪、公司发展等多个角度丰富企业竞争力，游说求职者。
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我们在上期的《通过提离职来加薪的人，会怎么样？》中，和大家探讨了离职提加薪的影响，那么今天就来和大家聊聊，如何才能正确谈加薪！
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随着企业对人才用人制度与策略的不断调整。通过高薪水吸引保留人才的方式，也在慢慢转变为企业福利与薪资并重的策略，这一转变也影响了求职者在搜寻心仪企业与岗位时对企业所提供的福利越发看重。相信在年初有过求职经历的职场人对此感受会特别深刻。
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在一家公司能不能稳定待下去，顶头上司是一个关键元素。
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年初，民族产业领头人，电器行业大佬董明珠女士又成功的登上了热搜。随着格力电器发布全员涨薪的通知。全国人民纷纷向格力85222名员工投去羡慕的眼光。这是继2016年11月份的全员加薪以来，格力电器的第二次全员加薪。多少职场人士，绞尽脑汁、费尽心机，排练数遍，战战兢兢的向老板提出加薪，却被无情的驳回；或者在费劲口舌以后，争取到200元的薪资。而格力的员工，不费吹灰，就轻松涨薪1000元。谁让人家格力电器在2018年的营业收入，增加500亿，达到2000亿元呢!谁让人家的董事长愿意砸10个亿给员工加薪呢!
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