从小，我们从父母那里接受的教育是：好好学习，让老师更喜欢你；
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在职场工作中，无论是职场新人还是职场老手，都会碰到各种各样的困境。面对这些困境时，有些人选择逃避，使自己越陷越深，而有些人则以积极的心态去面对，寻找解决办法，并可以获得更好的发展。这其中发挥了重要作用的，就是明确依靠自己才能真正走出困境的职场励志思维。
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每个初入社会的求职者，
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一家企业中最为重要的资源就是人才，如何将优秀人才留下来是每一个企业都会认真探讨的问题。其实对于人才而言，只要企业给出的薪资待遇合理，且有完整的内部晋升流程，让其能够看得到未来，就可以有效提高人才留存率。那么对于企业而言，应该如何制定内部晋升机制呢？
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有粉丝说：
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职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
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你了解最佳跳槽时机吗？现在社会，企业的人员都会有一定的流动性，能在一家公司做一辈子基本不可能。但是，很多人都无法把握跳槽的有利时机，然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实，跳槽是一门学问，也是一种策略，任何人都有选择职业的自由。但跳槽也是有风险的，跳槽就像做风险投资一样，要评估风险，理性判断，适时而跳。那么，跳槽除了我们日常说的工资、领导等显而易见的因素，还应该考虑什么问题呢？到底什么时候跳槽？
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他们成功的骚，闪到了我一尺九的腰。
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观察身边朋友的职业轨迹，泾渭分明的分为经常跳槽的和几乎没换过工作的。而且，常跳槽的永远在看更好的工作机会，不跳槽的提起跳槽都很犹豫。
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相信你身边一定有这样的人，
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