一旦进入了职场，大家的奋斗目标主要都是这几个：可以快速晋升、可以养家糊口、可以实现个人发展等等。而在职场中想要得到快速晋升，不仅需要你的能力足够优秀，还需要有其他的方法辅助你。这里给大家分享三个可以帮助各位在职场中快速晋升的方法，一起来看看吧！
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最近在办离职，进入尾声了，办得心力憔悴，很想写点什么来记录这段在银行里沉浮的时光。
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关于裁员，职场上流传最广的说法就是：
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相信每个人在一家工作工作1-2年及以上后，就会开始期待加薪。其实在很多公司都会有年度调薪计划，每年都会给全体员工有一个调薪比例。也有一些公司的调薪是随着职级的晋升而调整的，想要涨薪就要去争取晋升机会。那么如果不在这两种情况之下，想要进行加薪申请，具体应该怎么做呢？
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年初，民族产业领头人，电器行业大佬董明珠女士又成功的登上了热搜。随着格力电器发布全员涨薪的通知。全国人民纷纷向格力85222名员工投去羡慕的眼光。这是继2016年11月份的全员加薪以来，格力电器的第二次全员加薪。多少职场人士，绞尽脑汁、费尽心机，排练数遍，战战兢兢的向老板提出加薪，却被无情的驳回；或者在费劲口舌以后，争取到200元的薪资。而格力的员工，不费吹灰，就轻松涨薪1000元。谁让人家格力电器在2018年的营业收入，增加500亿，达到2000亿元呢!谁让人家的董事长愿意砸10个亿给员工加薪呢!
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任何一家企业，从拥有自己的第一个员工起，就需要面对“如何管理自己的员工”这样难题。在过去，高管像拿摩温一样逼迫员工认真干活、不可偷懒或许是有效的。但在当代这个新生代员工成为了主要劳动力的社会，员工的思维方式和行为模式都发生了巨大的变化，尊重员工、及时激励、公司机制公平公正才是管理好员工的正确方式。
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每当说起中国园林艺术，大家都能想到中国许多传统园林古建。在现代社会，园艺师作为将园林艺术与时尚建筑融为一体的重要人员，将自己对美的独特见解融入自己的作品中。现在许多城市响应国家号召，争创生态城市、园林城市，对园林设计师愈发重视起来。因此，许多人开始加入这一行业，但在入行之前，还是需要先了解园艺设计师就业前景究竟如何。
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前段时间热播的《完美关系》获得了不少人的喜爱，江达琳临危受命接管了父亲的公司，一路摸爬滚打最终成为了一名合格的女总裁。而普通的我们并不会拥有一个突然消失的总裁父亲，那想要在职场中一步步向上发展的话，又需要注意哪些职场法则呢？
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一家企业中最为重要的资源就是人才，如何将优秀人才留下来是每一个企业都会认真探讨的问题。其实对于人才而言，只要企业给出的薪资待遇合理，且有完整的内部晋升流程，让其能够看得到未来，就可以有效提高人才留存率。那么对于企业而言，应该如何制定内部晋升机制呢？
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有些人总共工作了很多年，都没有与老板进行过“薪资谈判”，大多数人只是跟老板“提出加薪要求”。其实想要成功提出升职加薪申请，除了个人能力，还要掌握一些技巧，关于升职加薪方面的申请是贯穿职业生涯最重要的事项之一，今天我们就来具体说一说。
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