借用一本畅销书的书名来回答，也许《你只是看起来很努力》。
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工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标，但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗？用人单位这么做合理吗？出现这一情况时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来一起看看吧！
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前段时间，看了一篇文章，内容主要是讲述自己被领导边缘化对待，不受重视，应该怎么应对？
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从小我们就被教育“谦虚使人进步”于是我们秉持着这句话一路走来，步入职场。却猛然发现谦虚，也有需要掌握的度。一旦谦虚过了度，在职场上遍不会再有半点建树。这像是明星们走红毯，哪怕再冷的天气，再大的风，都要用最少的布料，拗出最美的造成。包裹的过分严实，又有谁都看到你的美丽。
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几天前，朋友咨询道：“自己收到一企业OFFER，也允诺了体检取得报告后到企业报到，没想到，报道前一天，发现该企业仍在刷新该岗位的招聘信息，很是差异。因为面试的时候获悉，该岗位是一部门管理岗，仅招聘一人，这样是不是说明什么？”
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本文转载自微信公众号孤岛。
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最近，我的朋友小Z说他被领导批评了，因为他最近都准点打卡下班，领导说自己还没下班，小Z就先走了，太”不懂事”了。
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在职场待久了总会遇到各种状况。有时候着急上火，有时候委屈妥协，但最让人觉得有苦说不出的是遇到爱打小报告的同事。
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常有人说长得好看，在面试时能够加分，甚至比别人获得更多offer，真的是这样吗？
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陈想一上班就听见领导在办公室里对着电话发飙。言辞激烈，怒气横生，让她以为公司遭遇了重大危机。听了两句才知道，电话那头竟然是公司的大boss。原来新一季度的市场定价、营销政策、优惠方案，陈想的领导特地去大boss的办公室，和他确定了细节问题。等到方案出来。大boss却一个电话打到办公室来兴师问罪，责备没有经过他点头就擅自定价。虽然领导据理力争，可是大boss执意他并不清楚此事。强势如陈想领导也只好一声叹息，放弃争执，转而探讨方案本身。最终换来的却是一句到时候再说。听到这里，陈想不得不感慨，“男怕入错行，女怕嫁错郎，职场怕跟错老板”。
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