主管培训生工作职责
岗位职责：
1.协助上级完成事业部对应岗位招聘工作；
2.协助上级对事业部绩效进行核算和管理；
3.日常人事其他基础性工作；
任职要求：
1.2017年人力资源专业本科应届毕业生，保证每周5天出勤；
2.对人力资源工作充满兴趣，未来志愿在人力资源领域成为优秀的业务伙伴；
3.对自身职业规划明确，良好的沟通能力，思维敏捷；
4.能接受一定程度加班，对生活充满人情，正能量满满优先；
职业路径：
管培生--各模块对应相关正式职位/BP-主管-经理
培训生项简介：优秀的人才是企业发展的基石，公司从2012年起开设了“管理培训生精英特训营”项目，为百年基业常青拉开人才战略的序幕！“管理培训生精英特训营”项目通过入职引导、导师帮带、班级特训、活动交流的星级培养方式开展。该项目已经成为公司各部门骨干人才的重要培养和输送渠道，在公司人才梯队建设中发挥了举足轻重的作用。经过历届的项目运行经验及精心的项目规划，公司“管理培训生精英特训营”项目将日益完善，为广大学子提供成长与发展的平台。公司“管理培训生精英特训营”项目今年已是第七届，前几届管培生多数已到达公司主管岗位,部分同学已到公司经理岗位。
招聘主管培训生的工资一般是多少
电气工程师主管 ￥10860元
南通品质主管 ￥8090元
南京行政主管专员 ￥6410元
佛山qa主管 ￥7800元
供应链采购主管 ￥10060元
惠州房地产销售主管 ￥1750元
上海人力资源主管 ￥10250元
上海分销主管 ￥11150元
济南售后服务主管 ￥7940元
南宁护卫主管 ￥7000元
