校园招聘经理工作职责
岗位职责：
1.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，
2.实施全国校园招聘等专项招聘活动；
2.保持各部门间的有效沟通，掌握公司各岗位人员需求，拟定年度人员编制计划并有效管控；
3.与猎头合作伙伴等外部渠道密切配合，清晰掌握各岗位招聘进展，把控招聘进度及结果实现；
4.开发并维护招聘渠道，独立完成合作洽谈及方案实施，对招聘渠道进行有效管理及效能分析；
5.优化公司招聘体系，完成各阶段招聘现状分析，积极收集与IT行业人才市场情报；
6.完成部门领导交代的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理、计算机软件等专业；
2.三年以上招聘工作经验，有实际校园招聘经验，熟悉企业招聘工作运转流程，具有候选人搜索、简历甄选、面试执行、候选人面谈直至入职的全程操作经验；
3.有丰富的招聘渠道开发经验，能独立完成合作洽谈及招聘方案落地；
4.对招聘模块有统筹规划及执行落地的能力，能独挡一面；
5.形象气质佳，具有出色的语言表达能力及良好的协调沟通能力，能够承受较大工作压力。
6.具有高校资源优先，有软件互联网企业招聘工作背景者优先。
本任职要求可以全国出差。
招聘校园招聘经理的工资一般是多少
运营经理主管 ￥11700元
总经理助理 ￥7110元
财务经理主管 ￥9840元
南宁房地产案场经理 ￥8000元
酒店经理 ￥9370元
总经理 ￥11820元
销售经理 ￥9600元
房地产总经理 ￥22260元
北京宣传项目经理 ￥14560元
太原房地产销售经理 ￥10080元
