物业培训经理工作职责
岗位职责：
1、负责区域公司招聘与培训工作，负责招聘计划制定（如年度、半年度、季度、校园招聘计划等）及招聘计划组织实施（如现场招聘会、报纸招聘、人才中介、猎头招聘、校园宣讲会等）；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、负责招聘活动的评估，撰写招聘评估报告，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、参与区域招聘管理制度和培训管理制度的修订与完善，负责区域面试评价体系的建设（如面试题库）；
5、制定区域公司培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
6、开发、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、组织开发培训课程及编写培训教材，组建内部培训师团队，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
8、监督、指导分公司、物业管理服务中心招聘工作与培训工作的实施。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、三年及以上大中型企业人力资源管理工作经历；对人力资源管理中六大模块中，对招聘、培训模块可熟练操作，对其余模块均有熟悉和了解，有物业行业工作经验者优先。
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，抗压性强，具备奉献精神，具有一定职业操守；
6、思维敏捷，具有较强的组织协调能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字写作能力；
7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
招聘物业培训经理的工资一般是多少
工程造价项目经理 ￥12970元
品质部经理 ￥10720元
总经理 ￥11820元
银行大堂经理 ￥4190元
产品经理 ￥15570元
总经理特助 ￥9900元
商圈经理 ￥11530元
销售经理 ￥9600元
销售部门经理 ￥11360元
销售部经理 ￥10010元
