人力资源部门主管工作职责
岗位职责：
1.协助人力资源部经理建立完善员工考核制度并经批准后按制度实施；
2.制定各部门绩效考核指标体系、编制各部门员工绩效考核表；
3.组织定期的考核活动，包括统计通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；
4.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息并汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；
5.指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作并与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告；
6.协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；
7.进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；
8.参与起草薪酬管理制度，经批准后进行监督实施；
9.负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，进行分析并将分析报告提交给人力资源经理；
10.完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理专业优先。
2.掌握现代人力资源管理理论，擅长绩效管理和薪酬福利模块工作。
3.有创业愿望，良好的主动性和协调能力，能够承担压力，良好的团队领导能力。
4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。
5.熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；能够使用电脑处理相关业务。
招聘人力资源部门主管的工资一般是多少
平安保险主管 ￥14140元
外贸主管 ￥8730元
主管护师 ￥6630元
人事主管 ￥6480元
物业工程主管 ￥6490元
北京主管会计 ￥10140元
上海人事行政主管 ￥8260元
安全主管 ￥8180元
部门主管 ￥8070元
物业客服主管 ￥5870元
