人才储备岗位职责是什么人才储备的职责及工作内容

人才储备工作职责

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划，协助拟定公司人力资源规划，并负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、完善招聘方案，拓宽招聘渠道，保障人才输入及人才储备；

3、指导员工培训工作实施、薪酬激励体系落实及项目性工作推进；

4、定期进行人力资源数据分析，提交集团人力资源分析报告；

5、负责受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷，推动企业文化建设；

6、负责部门内部管理工作，协助培养人力资源团队，提升职能服务及管理效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

2、5年以上人力资源从业工作经验，3年以上同等职位工作经验；对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

3、具有很强的跨部门沟通、协调、推进与解决问题的能力，具有较强的执行力。

人才储备岗位职责及工作内容