培训专业经理工作职责
岗位职责：
1、配合上级领导制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。6、负责培训供应商的组建与管理。7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职要求：
1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；5、熟练使用Office软件及办公设备；6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
招聘培训专业经理的工资一般是多少
总经理助理 ￥7110元
餐饮部经理 ￥7300元
it项目经理 ￥12100元
亚马逊运营经理 ￥13340元
区域经理 ￥9590元
海外项目经理 ￥17060元
酒店前厅经理 ￥5790元
总裁助理总经理助理 ￥7700元
副总经理 ￥18040元
银行客户经理 ￥10150元
