风险部门总经理工作职责
岗位职责：
1.根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行；
2.负责人力资源管理工作（包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等）
3.负责拟定公司年度人事费用预算，合理管控人力资源成本；
4.负责参与公司重大人事决策，牵头公司管控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平；
5.负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施；
6.负责建立并完善人力资源管理体系，对各子公司的人事工作进行指导；
7.负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状；
8.负责制定人力资源审计计划，定期开展人力资源管理审计检查，查找并及时处理人力资源管理工作中存在的问题，降低公司潜在的用工风险；
9.负责协助部门总经理开展内部的日常管理与团队建设工作；
10.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.正规院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业；
2.10年以上相关工作经验，其中5年以上同等职位工作经验；
3.有集团公司人事工作管理经验；
4.具备较强的岗位专业能力、企业管理能力、领导能力、判断与决策能力、统筹能力，具有成本意识、结果导向、全局观念；
5.能适应出差；
招聘风险部门总经理的工资一般是多少
招商副总经理 ￥26980元
工厂总经理 ￥23210元
烟台城市总经理 ￥28360元
温州副总经理副总裁 ￥28750元
温州外贸总经理 ￥5500元
哈尔滨风险管理部经理 ￥10420元
总经理秘书 ￥6770元
厦门设计中心总经理 ￥21250元
嘉兴店面总经理 ￥20000元
秦皇岛总经理 ￥14450元
