分部部长工作职责
岗位职责：
1、管理好研发分部的人力资源，了解团队成员的工作和生活情况，确保团队成员处于良好的状态；及时了解使用资源的项目进展情况，及时回收人力资源；及时通过招聘补充团队紧缺的成员；创造一个良好的环境帮助团队成员快速成长；对团队成员进行评估、考核他们的绩效，建设有梯度的团队；提出工资和奖金的建议；负责下属员工的绩效考核工作。
2、负责软件产品研发进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理和软件发布等，负责跟进公司产品规划，组织，立项并完成新软件产品的预研开发工作。负责公司软件产品的开发流程、测试流程、项目流程的制定与规范性管理；推动形成公司的产品、服务的完善，提升公司整体竞争能力；主持重要产品的研发工作；
3、负责针对客户的各种需求制定解决方案，解决重大技术问题，指导、处理、协调和解决软件产品出现的技术问题，负责软件产品部门管理事务，包括研发文档管理，团队建设、人员招募，考核及技术辅导等工作；主持重大项目的实施；负责重点客户的服务和重点项目的落实执行；
4、及时处理公司管理过程中的重大研发问题和总经理交办的其他工作任务；
任职要求：
1、专业基础知识：
（1）熟悉软件开发生命周期及流程，能合理分配开发任务并保证进度和质量。具备面向对象的设计思路和经验，熟悉软件开发流程、体系结构、具备较好的文档能力及良好的编码风格；
（2）精通数据库设计，深入了解Oracle/SQLServer等主流技术，精通Java、.NET（C#），C（C++）等开发语言和环境架构开发设计，精通移动端程序设计与技术框架搭建；精通软件测试（测试大纲、测试计划、测试用例、性能测试等）有互联网经验，有大型复杂系统架构设计经验者优先考虑；
2、行业基础知识：
（1）拥有土地信息管理、农业大数据等丰富的行业经验优先；
（2）精通土地信息管理、农业大数据等领域的发展现状和未来的趋势优先；
3、沟通能力：
（1）具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，乐于接受挑战；
4、做事能力：
（1）熟悉软硬件开发项目管理流程，了解项目的市场运作过程；
（2）善于创造性地解决问题；根据公司确定的目标，分解成具体的任务并组织实施直至顺利完成；
5、管人能力：
（1）能创造性地利用各种资源提升公司的研发水平；
（2）能带领团队在完成公司任务目标的同时带领成员不断进步；
6、其他要求：
（1）具有一定的创造力；
（2）敢于承受压力，勇于担当；
（3）所在行业等专业本科以上学历，5年以上研发，技术管理工作经验。
招聘分部部长的工资一般是多少
工程部部长 ￥10930元
副部长 ￥11220元
上海研发部长 ￥27390元
综合管理部长 ￥10060元
工程部长 ￥11040元
金华研发部长 ￥13260元
北京研发部长 ￥7630元
部长助理 ￥7230元
财务部部长 ￥11390元
人事行政部长 ￥9850元
