储备管理者岗位职责是什么储备管理者的职责及工作内容

储备管理者工作职责

岗位职责：

1、协助事业部总经理做好本部门人员招聘及管理工作，对于事业部招聘有问题的城市需提出指导意见；

2、事业部人才梯队建设（新员工培养、储备干部培养、新晋管理者各项人员培养体系搭建）；

3、企业文化宣导（通过各类形式、场合宣扬企业文化，将企业文化落实到每项销售管理工作中）；

4、员工关怀（深入了解员工心态和需求，针对性制定员工关怀的活动和机制，提高员工满意度）；

5、熟知事业部业绩目标及策略、熟悉业务（通过参加管理会议、销售陪访等熟知业务）；

6、日常报表（人事月报、离职访谈、陪访记录等）。

任职要求：

1、至少3年以上的综合HR模块经验（招聘、培训、企业文化）,BP经验优先；

2、亲和力好、思维灵活、优秀的沟通能力及突发问题处理能力；

3、具有较强的抗压性及自我驱动力；

4、价值观端正，充满正能量；

5、本科及以上学历者优先；

6、能接受不定期出差。

嘉铖二十载，我们在等你：

1、超过同行业的薪酬水平，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长；

2、重视人才培养，提供广阔的发展空间；

3、提供专业提升培训计划；

4、5险1金待遇；

5、早九晚五、优良的工作环境、便利的交通；

6、周末双休、定期体检、节日生日福利等。

储备管理者岗位职责及工作内容