职业查询
职业查询

说起中年危机 别只想到男性

说起中年危机 别只想到男性

最近的热播剧《我是余欢水》,讲述了一个小人物在职场、经济、家庭、身体、心理、感情等方面遇到的问题,诙谐荒诞的剧情走向,让观众们边吐槽边联想自身,人到中年都这么不容易吗?

百度百科对中年危机的解释为:

中年危机,也称“灰色中年”,一般高发在39~50岁,在40~65岁之间的男性身上,还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。

各类影视剧、论坛、书籍、媒体、甚至社会定义,好像都把中年危机和男性挂钩。

那小编就有疑问了,男性和女性都会经历中年,

为什么大家都在讨论男性的中年危机?

讨论女性的中年危机的人很少?

女性的中年危机也应该受到关注。

和男性一样,女性也会遇到家庭、事业、感情等等各方面的问题。

随着时代和就业观的发展,女性在职场中也发挥着越来越重要的作用,他们也会面临晋升、职业规划、职业发展等问题,

很多事业型女性要面临一个男性几乎不需要面临的问题:如何兼顾家庭和事业。

所以,不应该只讨论男性的中年危机。

社会对于女性中年问题讨论最多的,往往是“更年期”这个生理问题,这个因为生理变化,引起的其他变化,往往也带有讽刺色彩。甚至有人在对他人恶语相向的时候,也会说,“你是进入更年期了吗?”

女性明明要面临的问题不比男性少,为什么关注点不那么广泛呢?

我苦思冥想,带着不理解的心情,觉得以下几个原因,可能导致了这种现象。

Part1性别差异,导致的天赋差异

不得不承认,在家庭方面的天赋,女性往往高于男性,特别是作为母亲对子女的教育天赋,女性起着绝对作用。我们常常说看一个孩子的未来,就看母亲的教育。

在美丽的印度流传着这样一句话:

Ifyoueducateaman,

onepersoniseducated,

butifyoueducateawoman,

awholecommunityiseducated.

(培育一名男性,只是培育了一个人,培育一名女性,会培育一整个社群)。

这就决定了,在家庭和事业之间需要做取舍的话,牺牲的往往是女性,女性回归家庭,在职场中占据大多数的男性就会主导社会的话语权。

经济学告诉我们,经济基础决定上层建筑,这时候的男性作为家庭经济收入的来源,一旦他们发生什么变故,整个家庭都会遇到问题。爆发点是他们,讨论的焦点自然是他们。

Part2职场管理制度的不完善

虽然今天男女平权的意识逐渐深入人心,职场中女性的身影也越来越多,但是变化是一个缓慢的过程,不得不承认,职场中的性别不平等还是一个大问题。

到婚姻年龄的女性在求职中往往不会那么容易!

过了婚育年龄的女性,晋升往往会比男性困难,看看企业高管的性别比例就知道了!

贝恩咨询公司的一项调查显示,高级管理岗位上的女性比例不到10%。

香港《南华早报》网站5月9日报道,在全球范围内,只有3%到4%的公司主管为女性。

同岗不同酬的现象在性别方面也存在,女性的薪酬往往是男性的80%.

……

在职场中的弱存在,使得女性更难生存,所以在职场女性面临的不是一时的中年危机,她们一直都存在危机,这些问题可能往外延延伸涉及到男女平权,中年危机那一小点点的问题对女性来说,已经不足以拿出来讨论了。

Part3男性的中年危机,潜台词是“女性也有份”

“中年危机”首先爆发在男性身上,但是女性同样可能受到了影响。

一个社会最基本的组成单位就是男女共同组建的家庭,危机爆发在职场,影响最大的是家庭,从这个层面来说,男性的危机等于女性的的危机。

对于所有危机,我们保持理解的态度,但是从我们刚开始讲的女性回顾家庭的社会分工来说,女性很好的兼顾了家庭,尽到了社会责任,男性的中年危机,代表他的社会责任没有尽到位。

但是女性这时候必须和男性一起承担危机带来的影响,说起来有点“亏”

总之,一个现象的的关注度不够,不代表不值得关注,它可能以另外的形式被关注着,这其中的原因包罗万象,每个人都有自己的理解。

希望我们在遇到问题时,多思考,多问几个为什么,才会更全面得了解问题,解决问题。

中年危机是男女都会遇到的问题,每个人的内容不同,程度各异,原因有差,希望我们都可以理性对待,共同解决,做好交流沟通,把事情往积极的方面引导,再大问题也可以解决。

最后,祝你人生美好,万事皆光明!