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海投简历的弊端你都了解吗

海投简历的弊端你都了解吗

很多人在求职时,如果长时间收不到面试邀请的时候,

会产生一种行为——海投简历。

觉得投得越多,机会越多。

所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……

先投它个500份再说。

这样确实省时省力,

从概率学的角度来看,

好像也会拿到更多的面试机会。

如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请,

那投500份简历就能拿到25次面试机会。

然而事实真的是这样吗?

答案是否定的。

为什么呢?

01不讲条件的概率算法,是耍流氓!

投递简历应该是在仔细阅读JD,

分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递,

这样精准的投放,能够有更大概率获得面试机会。

而海投简历的行为,

为了能够在短时间内对大量岗位进行投递,

往往不会仔细阅读JD,甚至不阅读JD,

那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解,

无法做出判断自己是否适合该岗位工作,

获得面试机会概率远小于精准投放。

除了转化率不高,

海投还有很多其他方面的弊端,

请接着往下看。

02海投简历是无个人信息保护意识的表现

简历包含了详细的个人信息,

已经不仅是电话号码这种个人信息,

因此,我们需要更加注重个人信息的保护。

海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,

这些公司都是干什么的?

他们拿到你的信息会做什么?

被不相关的公司掌握个人信息,

且这些信息是你主动发给他的,

是不是有点自投罗网的刺激感。

虽然你找工作必须要投递简历,

虽然我们会对发布的职位信息进行审核,

但防人之心不可无,

个人信息的保护意识要加强,

连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历,

未免有些显得过于儿戏。

03接到面试岗位可能不符合个人要求

可以肯定的说,

海投是能获得面试机会的,

要不也不会有很多同学选择海投的方式,

但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗?

每个人对工作都有一定的预期:

薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。

而海投时,

你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍,

但对于HR来说,

看到你投递的简历了,

就认为你对该岗位有意向,

认为该岗位符合你的基本需求,

这样在你的条件符合用人单位的需求时,

就会给与你联系进行面试。

这种情况下的面试,

岗位可能很难符合你的个人要求。

04可能错失心仪的公司和岗位

海投了那么简历,

如果刚好有符合你预期的,

又邀请你来面试,

那也是一件皆大欢喜的事情。

可是还有一个现实问题,

你海投了那么多份简历,

真的能对投递的每个岗位都有个印象吗?

如果没有,那么在因为这个而失去错失机会,

是不是很可惜啊。

有些公司的HR会在电话邀约面试时,

做一些基本信息的了解,

其中可能包括“求职意向”的调查,

想知道约你来面试你是否会放鸽子,

以及如果一切顺利你的入职意向有多少。

通常的话术是:

HR:小明你好,我是XX公司HR,看到你投递了我们公司的xx职位,想先对你做一些简单的了解。

小明:xx公司?

HR:xx公司,xx岗位,

小明:哦……

HR:看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的,想了解一下你对我们公司及行业了解多少。

……

基本聊到这儿,

有经验的HR就知道你是海投的,

没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你,

礼貌寒暄几句,就没有然后了。

05海投简历的求职者,面试时往往准备不充分

海投简历求职者在投递简历时,

没有对岗位、行业、公司做一定的筛选,

是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的,

就算来到了面试环节,

在面试准备上往往不能做到非常充分,

降低了获取offer的可能性。

相对而言,

精准投递简历求职者能够更好的做面试准备,

了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构,

甚至对公司情况做到非常了解,更容易获得offer。

求职,特别是想要找个好工作,

一直以来都不是一个容易的事。

现在竞争越发激烈的情况下,

为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的,

但还需希望求职者都能科学求职。

认真阅读JD,精准投递简历,

充分做好面试准备,

每一步都踏踏实实的去做,

相信找到一个理想的工作,也不是那么困难。

加油!祝每位求职者都前程无忧。