岗位职责查询
岗位职责及工作标准

百货岗位职责及工作内容

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百货岗位职责

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百货的工作职责是什么

百货助理岗位职责

岗位职责:

1、协助店铺主管,激励销售人员实现并超额完成销售目标;

2、帮助员工实现销售目标,并在销售、产品、客户服务方面,对员工进行培训、指导,能理解老佛爷的服务标准并能进行示范;

3、根据定期的客流量分析,规划、实施和改编员工排班表以适应销售变化;

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百货副总经理岗位职责

百货副总经理岗位职责:1、负责拟定分管部门各项经营及管理计划;2、负责协助制定项目年度运营管理目标及经济指标;3、负责配合团队完成公司下达的各项经营指标;4、负责各分管部门经营管理工作,跟踪各项业务具体实施,并根据年度目标及经济指标进行考核;5、负责分管部门人员的培训与考核工作;6、保持与各商户良好的沟通,负责项目与商户的关系维护;7、配合项目总经理完成其他管理工作。任职要求:1、大专及以上学历,50岁以下;2、五年以上大型购物中心管理岗位工作经验,熟悉品牌招商、专柜和现场管理工作;3、很强的营销策划能力,良好的市场洞察能力和现场管控能力;4、较强的沟通协调、组织培训、领导和执行能力


武汉大洋百货岗位职责

岗位职责:

1、清点红包,汇总每日营业款,并编制收银台结账大表;

2、有价证券的管理与发放;

3、保管各类发票收据,对各部门领用的票据进行登记;

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百货运营经理岗位职责

岗位职责:

1、制定公司百货相关经营管理的相关制度、培训计划等,经批准后组织实施。2、根据公司的百货经营目标及经营计划。组织门店、采购部同心协力共同完成。3、组织安排员工、管理干部的定期培训,深入到门店进行业务技能的实地培训与指导。4、定期对公司百货经营状况进行数据分析、做出分析说明并上报运营总监。5、参与拟定公司运营部下属各门店的各项制度以及各项会员章程拟定事项。6、在运营总监的领导下,完成运营部的相关工作。

任职要求:

有三年以上相关超市百货运营工作经验。


百货营运经理岗位职责

岗位职责:1.协助营运。百货商场经理制定商场经营战略,全面负责百货商场的企划工作,并对经理负责。2.企业内外形象设计、宣传执行,成功塑造企业形象。3.策划组织实施公司的各项经营活动和促销活动,塑造企业形象,提高企业知名度和美誉度。4.掌握各广告媒体的费用及价格,负责年度广告宣传的预算。5.指导、安排本部门人员工作,并监督、检査执行情况。6.负责对企业内部宣传的收集工作。7.负责商场整体宣传、包装、装饰工作,与各媒体广告公司保持良好的工作往来。8.完成经理交办的其他工作,并及时反馈执行情况。

任职要求:


百货专柜柜员岗位职责

岗位职责:

1、负责学员、非学员及家长的接待、沟通、维护工作;

2、负责学员课程的新开班、排课、签到、请假等工作,严格按照公司业务规范标准执行;

3、监督和及时维护中心环境卫生、设施设备,提升学员及家长满意度;

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百货招商主管岗位职责

岗位职责:

1、负责所辖区域内招商工作:意向客户的跟进,拓展新客户,提高招商入驻率;

2、负责招商谈判与客户开发,实现公司下达的招商业务指标;

3、参与市场调研,并向招商经理提交市调报告;

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百货公司总经理岗位职责

1.负责百货商场全面经营管理,并对购物中心集团总经理负责。

2.参与制订购物中心集团的营销战略,根据营销战略制订百货商场的营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

3.负责审批和调整百货商场采购部、企划部报批的全年促销计划,以及其他部门报批的各项全年计划。

4.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

5.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防机制和措施,确保完成营销目标和营销计划。

6.规划卖场管理运作模式、工作体制、卖场各部门行为规范及工作流程。

7.拟订年度营销计划及盈利预算,制定百货商场收支预算及作出适当调控。

8.审核、了解、分析有关报告,记录公司购物中心集团下达的销售指标及财政预算。


百货采购主管岗位职责

岗位职责:

1.负责百货产品采购工作;

2.开发百货供应商,审核资质,进行业务洽谈及合同谈判;

3.按照公司规定的采购流程进行采购操作;

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百货店长岗位职责

岗位职责:

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。

任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力.

任职要求: