岗位职责：
1、负责项目招聘工作，根据公司业务需要完成招聘工作；
2、项目人员考勤管理以及绩效申报；
3、员工关系管理；
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岗位职责：
1、招聘职位发布，简历筛选
2、对候选人进行初试
任职要求：
1.本科以上学历，性格开朗，语言沟通表达能力强；2、具有较强的组织，协调、谈判能力；3、具有良好的团队合作意识，能很好的完成公司岗位相关人力资源工作；4、根据公司人才需求筛选简历，邀约合适人选面试和薪酬谈判工作，具有较强的责任心和工作热情；
5、愿意从事人力资源相关工作。
岗位职责：
1.人事选用育留及行政办公室环境、资产管理等各项相关工作之落实执行；2.透过观察、思考与统计分析，能主动思考达持续改善工作效能之成效。
任职要求：
1.全日制本科学历，5年以上工作经验尤佳；2.爱思考，对工作内容与流程具备主动思考与改善的习惯；3.具备好的系统结构与逻辑推演能力；4.治事严谨、主动积极，能接受高标准之工作质量效率要求；5.有意长期在人资领域发展者。
岗位职责：
1、依据人力资源管理政策和规划，制定各业态的薪酬管理机制，推动人力资本的精投入优产出；
2、随之业务发展和薪酬市场水平的变化，适时调整薪酬相关制度；
3、负责员工薪酬计算及社会福利购买；
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岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）
，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
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熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。
岗位职责：负责制订、执行、监督和完善公司人力资源相关制度；负责公司企业文化建设；管理员工入转调离工作，跟踪并优化流程；及时处理员工冲突，跟进离职面谈，处理解决员工投诉和劳资纠纷；负责员工合同、员工档案管理；跟进执行员工发展跟踪与面谈，做好员工关怀工作；积极了解和利用最新的政策法规，优化人力资源制度和流程，规避法律风险。负责员工居住证积分的办理和落户事宜。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律专业优先；2、1年以上员工关系、企业文化建设工作经验；4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；5、具有亲和力，吃苦耐劳，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。
岗位职责：
1、负责基层员工的招聘工作；
2、负责员工入离职手续的办理，医社保公积金的缴交及变更；
3、员工培训的的跟踪及管理；
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岗位职责：
-定期与营运沟通招募需求，制定招募计划；
-维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效；
-按标准执行招募流程，完成招募任务；
-主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力；
-统计分析区域营运招募状况，持续提升招募效能；
-组织、策划、开展校园招聘工作，与各高校建立良好关系；
-协助营运服务组招募渠道的拓展；
-执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善，确保餐厅人事操作合法合规；
任职要求：
-大学本科学历，2年左右相关工作经验；
-良好的沟通表达能力，执行力强，有企图心；
-能够接受省内频繁短途出差。
岗位职责：
一、负责组织内部沟通平台运营
?微信公众号运营，收集整理内部员工意见、建议反馈；
?意见回复、对接相应部门，改进计划跟进；
二、负责内部沟通平台“乐享”运营，
?活动与文案设计，
?微信公众号与乐享平台的信息互通；
?内部兴趣群落管理；
?内部管理者、员工标签管理；
?员工意见建议收集、反馈；
三、参与组织发展日常工作：
?参与组织人才盘点，协助同事完成方案准备、宣传推广，盘点结果分析；
?参与敬业度、满意度调研工作，协助同事完成数据分析；
?参与360调研，协助同事完成数据分析；
?参与leader基础数据进行管理，定期分析核心人才数据、输出评估报告，为管理决策提供专业支持；
?参与其他业务部门需求的其他内部咨询项目。
任职要求：
?2年或以上相关工作经验；
?1年以上互联网企业经验，BAT实习或工作经验优先；
?知名咨询企业实习或工作经验者优先；
?热爱互联网，对网络社交平台熟悉，对信息敏感；
?逻辑性强、善于数据分析；
?具备良好的口头和书面表达能力；
?认同公司企业文化，敬业和自我激励。
