岗位职责：
1、建立、完善招聘流程和制度；
2、参与各部门岗位设计及岗位定编；
3、定期评估关键岗位员工胜任能力，制订关键岗位员工发展计划并推动实施；
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岗位职责：1、负责公司各部门岗位的资源整合，开发新的招聘渠道，保证各岗位人员编制，筛选简历，邀约面试，进行面试等相关工作。
2、负责入、离、转等手续办理并发布相关的人事任命。
3、负责办理员工社保公积金等相关事宜。
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