岗位职责：
1.负责落实执行公司总部下达的各项人力资源管理政策、制度，结合区域内各公司的实际管理情况，协助总部完善人力资源管理体系；
2.了解并熟悉所负责区域内各公司的业务发展和团队运作状况并进行组织诊断，给公司管理人员提供有效的组织发展建议；
3.负责区域内日常人力资源管理工作的开展，组织开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，提出人力资源管理存在的实际问题，帮助支持解决问题；
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岗位职责：
1,负责公司所有产品的学习和销售2,负责客户联系，跟进和维护3,负责相关业务信息的收集4,公司领导交办的其他事情
任职要求：
1,应届毕业生，有朝气，正能量满满
2,有理想，有拼劲，敢想，敢做的年轻人
3,愿意从事销售行业，通过自己的努力走向成功的人
3,视公司为家庭的人，视同事为兄弟姐妹的人
岗位职责：
1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈；2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导；3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件；5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；7、协助区域负责人完成市场计划。任职要求：1、大学本科以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先；2、熟悉_______行业，一年以上相关工作经验，具有产品市场专员从业经验者优先；3、具备较强的中英文字表达能力，文档组织编写能力；4、熟练使用MSOffice软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析；5、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理；6、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；7、良好的职业素质和敬业精神。
任职要求：
岗位职责：
1.深入了解客户需求，为客户提供产品的咨询、演示及解决方案。
2.协助销售部门负责人开拓、维护和管理区域内的重要客户。
3.与客户的后勤、物业等部门及公司高层建立联系，有效执行和推进业务计划。
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岗位职责：1、对公司政策、制度的宣导和企业文化的传播；2、拟定职场训练计划，负责组织和实施机构内的培训工作；3、组织与实施各种会议经营，督促业务达成；4、跟进并分析日常经营关键业绩指标，推动目标达成；5、业务管理制度的拟定和执行监控；6、协助营销服务部负责人进行组织管理及推动。
任职要求：1、年龄32周岁以下，1年以上工作经验，行业不限；2、全日制本科及以上学历，3、熟练使用和操作WORD、EXCEL、PPT等办公系统软件；4、良好的团队协作精神、沟通表达及学习能力；5、较强的协调和解决问题能力，具备责任心和开拓创新精神；6、上进心强，能承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、负责所管辖区的市场开拓、经销商开发和销售渠道建设。
2、负责现有经销商管理及维护，空白市场客户的开发工作；
3、有良好的市场分析能力、沟通能力和敬业精神，适应出差。
任职要求：
1、男女不限，年龄22岁以上35岁以下；
2、大专以上学历，相关工作2年以上；
3、可适应出差。
岗位职责：
1.全力开展市场推广和招生工作；
2.建立EDP招生平台，收集、利用市场信息促进招生；
3.项目班级的组织与管理；
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岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理；3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；8、负责组织编写各部门职位说明书；9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；10、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
任职要求：
1、大专以上学历，医药企业行政/人事经理工作经验五年以上；2、熟悉国家、地区相关的医药政策、法律、法规；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责：
1、根据公司整体规划，进行市场开发，不断扩大品牌的市场占有率
2、所辖区域市场走访，管理与维护客户关系，协调解决相关问题
3、懂得店铺管理，对现场销售人员进行销售技巧的指导，与店面相关负责人的信息沟通，使产品顺利开展销售
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