岗位职责:
1.充分分析企业客户需求,寻找合适的候选人;
2.向客户提供专业化、标准化的人才推荐报告;
3.协调和推动客户进一步安排候选人面试并及时反馈面试结果;
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岗位职责:
1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
2、制定完善的人才寻访方案,并实施寻访;
3、对候选人做出初步评价和筛选,并完成候选人的电话沟通和评估工作;
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岗位职责:
1.根据公司招聘岗位,通过不同渠道搜寻合适的候选人;
2.通过电话或面对面和候选人交流,判断侯选人与招聘岗位的匹配度;
3.编辑整理候选人推荐报告;
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岗位职责:
1.协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;
2.根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;
3.协助顾问联络候选人,安排候选人面试;
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岗位职责:
1、在自己职系的行业领域做专做细,深入经营人脉圈
2、分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;
3、目标公司定向深挖,深入公司内部,寻访、猎取、甄选、面试、推荐所在职系的人选;
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岗位职责:
1.与顾问保持沟通,充分了解目标群体和客户的需求
2.在顾问的指导下搜寻合适候选人
3.维护并及时录入人才数据库,并及时更新
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岗位职责:
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
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岗位职责:
1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
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岗位职责:
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
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岗位职责:
1、通过电话的形式开发客户;
2、职位以招聘中高端人才为主,为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘;
3、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
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