岗位职责：
1、负责辖区内以下几项人事作业：招募、异动、劳动合同、考勤、保险；
2、训练计划执行落实；
3、所辖区域人资报表制作；
任职要求：
1.责任心强，抗压能力较好，学习能力强；
2.大专（含）以上在校实习生，人资相关专业优先；
3.待遇优厚，提供专业培训，表现优异者可转正，详细待遇面议。
执行日常人事管理、人员调配等工作。
1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。
2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。
3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。
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岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，引进、培养使用人才，贯彻落实公司人事政策和企业文化。
2、严格贯彻集团的考核激励制度，高度重视考核文化的建设，制定适应公司实际的考核机制，把各项可考核工作落实到实处，真正体现出良性竞争的优势。3、充分挖掘员工潜力，有效培养后备干部、骨干员工，做好梯队建设。建立完善干部档案、认真落实干部谈心与后备干部选拔制度、强化对干部的考核与管理、建立和完善能上能下的干部使用机制，建立一支年龄结构合理、业务精湛、技术过硬的干部队伍。
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岗位职责：
1、负责招聘渠道的管理、开发，执行招聘、甄选、面试、录用评估工作；
2、负责分公司基础人力工作开展；
3、办公室后勤相关工作；
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岗位职责：
1、贯彻落实总部人力资源管理相关制度，建立分公司人事管理秩序；2、落实分分公司社保、福利计划；3、负责分公司人员合同管理，合同数据维护；4、负责协助开展分分公司员工绩效管理；5、负责分部、门店员工考勤管理、其他上级安排的工作。
任职要求：
1、3年以上相关工作经验，人力资源相关专业优先。
2、极强的责任心、执行力和抗压能力
3、良好的沟通能力和表达能力
以上岗位为平安普惠正式内渠编制，岗位真实。
岗位职责：
1、负责办公室工作流程申请、公文发函、通知等文件的起草；
2、负责安排日常行政后勤工作，包括会议组织、车辆管理、行政接待等；
3、协助制定公司规章制度的建立、修订及执行工作；
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1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。
2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。
3.负责档案的日常维护。
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