岗位职责：
1、在主管的领导下、负责组装的生产和管理；
2、合理调配车间人员岗位对工作步骤、作业任务进行合理分配；
3、根据生产计划，定时定量及保证质量的完成当班计划；
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岗位职责：
Ⅰ、行政管理责任（主管或负责督导责任者）Ⅱ、专业责任1、根据店总指示及单店运营需要，制定企划课年度或阶段性工作规划，对企划费用进行预算、控制。2、监督和指导单店各类企划活动的规划、组织实施及后续效果的跟踪和改善。3、负责确定报纸、电视、网络等媒介的筛选与整合，选择恰当的媒体作为公司的宣传窗口，并保持良好的合作。4、协助并配合公司其他部门开展各种大型活动的营销策划工作。5、密切关注行业的发展动态，适时提出适合公司的各类企划活动和营销策略。6、指导并监督单店美工确定各类企划宣传及活动
任职要求：
*大学本科毕业*主修市场营销、广告学、工商企业管理等相关专业
*熟悉IT产品及IT行业的市场行情，对市场的变化和预期有充分的敏感度和预判；*能够独立组织制定各类企划活动规划、市场营销策略等工作；*有大型商场的市场拓展经验及商务谈判经验；*熟练操作办公软件。*具有敏锐的市场眼光；*独立工作能力和团队合作精神；*具有较强的表达、理解与公关能力；*具有较强的组织协调能力，善于利用和合理分配各类资源；*积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。
任职要求：
1、大专或以上学历
2、1年以上从事生产计划、现场管理的经验；
3、具有较高的组织、协调和沟通能力
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岗位职责：
1：建立健全公司各人力资源模块；
2：积极有效地拓展、开发各种招聘渠道，完成公司招聘任务；
3：负责入职培训，业务培训。制定培训计划，及培训效果的跟踪、反馈；
4：主动收集相关劳动用工等人事政策法规，建立、维护人事档案；
5：监督各部门绩效评价过程并完善升级公司绩效管理体系；
6：公司最新的人事规章制度的完善建立等；
7：做好各类人力资源数据的统计、分析、预测等工作。
任职要求：熟悉人力资源六大模块，对薪酬，劳务关系实战能力强。六天八小时，包食宿，
岗位职责：
1、根据部门工作进行人力配置及工作调动安排；
2、检查员工出勤情况及员工的礼仪规范、服务意识；
3、做好每月员工出勤统计及次月预排班，月末30日（31日）交至人事部；
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岗位职责：
1.现有人事总务制度及人事总务相关流程的改定；
2.建立和导入不同薪酬结构；
3.新事务所选址、搬迁的准备、工程内装和日程的控制；
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岗位职责：
1.推行品管制度，人员管理及考核；
2.规范半成品及成品之品质检验规范；
3.制程品质控制，规范品管统计分析作业；
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岗位职责：
1、负责总务部门主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责总务部门（车队，食堂，保安，宿舍，保洁等事务）的日常管理工作3、负责对总务部门员工管理、指导、培训及评估；4、总务管理规章建制及工作流程的优化；5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；6、负责公司要求的其他行政事务。
任职要求：
1、大专以上学历；2、5年以上大型企业总务工作经验，3年以上总务主管工作经验；3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
岗位职责：
1、根据工厂的布局、产量的变化以及改善的需要，对物流区域和部品置场进行新的规划和调整；
2、计划、组织和实施公司所有的物流管理工作及货品的仓储和分拨；
3、生产计划的审核，根据客户订单或预测，结合内部成品仓库库存、发运途程、内部产能和采购周期制定生产计划；
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岗位职责：
1、负责集团每月合并报表及日常经营管理分析工作；2、负责全国自营事业中心财务管理；
3、零售店铺报表汇总，及财务人员管理。
任职要求：
1、全日制会计、财务管理流程类相关专业大学本科以上优先；2、中级会计师或以上职称，熟悉会计电算化及办公室自动系统；3、熟悉财务相关法律法规、零售企业财务制度和流程；4、有丰富的执行公司财务制度、管理办法等方面的工作经验；5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力及团队精神；6、有零售财务经验者优先。
