1.负责拟定劳动监督的地方法规、规章及规范性文件，依法行使国家劳动监督检查权。
2.拟定劳动和社会保险监督检查工作规范，并组织实施和监督检查。
3.依法查处违反劳动和社会保险法律、法规的行为。
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1.贯彻落实人事法规体系规划和综合性法规，监督检査人事政策法规执行情况；负责人事人才规范性综合文件的拟定工作，并对其落实进行指导协调和监督检査；负责局机关及所属事业单位工作目标的拟定和各项管理制度的起草；负责全市人事行政科学研究的规划、组织、指导和人事新闻宣传工作；负责全市人事政策的综合调研和信息反馈工作，负责编发《人事工作通报》、《人事工作督查》；负责人事管理、人才开发和人事改革等典型的培养和经验总结；协助局领导研究、指导、协调、督查全局性重大人事人才工作。
2.拟定人事制度改革总体规划；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，协调、指导全市事业单位人事制度改革和分配制度改革工作;研究、指导全市企业人事制度改革工作。
3.建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全市人事争议仲裁政策法规的组织实施；指导管理全市人事争议仲裁和国家公务员的申诉控告工作；依照法律、法规审理和仲裁市直机关及其所属企事业单位人事争议案件。
岗位职责：
1、学习并掌握相关条例，对系统内快件进行复核，根据相关条例做出处理；
2、对各中心、网点的咨询做出有效、合理的回复、解疑；
3、整理、编制相关工作报表；
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岗位职责：
1、投诉案件处理：根据仲裁系统对责任方、受害方进行通报和反馈处理结果；
2、网点投诉协助：协助网点进行投诉，进行追偿，维护网点利益；
3、疑义案件处理：在公司规定时间内进行上报仲裁，跟进进度、结案；
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