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岗位职责及工作标准

培训部岗位职责及工作内容

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培训部岗位职责

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培训部的工作职责是什么

培训部负责人岗位职责

岗位职责:

1、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。

2、具备教学管理能力、学校运营能力、沟通能力、和领导力。并且有至少三年的管理工作经验和销售经验。

3、定期征询、听取家长、老师们对培训工作的意见和建议,总结经验教训、提高管理水平。

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公务员培训部主任岗位职责

1.主持公务员培训部的全面工作。

2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。

3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。

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培训部主管岗位职责

岗位职责:

1、负责课程销售团队的管理工作;

2、完成学校下达的个人招生业绩指标;

3、接待学员及家长,向学员说明课程,并针对学员的个人情况及学习目标,向学员推荐相应的课程;

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培训部市场经理岗位职责

岗位职责:

职责模块一:市场前期策划与开拓

任务1:根据公司年度经营项目规划和各项指标,进行部门内部指标分解工作;

任务2:与同行业公司和竞争单位建立并保持良好关系,了解同业信息,协助公司发展战略合作联盟的规划;

任务3:通过市场调研和资源梳理分析,明确目标客户及潜在准客户;

任务4:根据各业务类型和相关行业政策信息,对市场潜力进行分析,选择适合的营销方法和推广方式,制定产品营销计划需求,与综合运营管理部配合制订营销方案并实施;

任务:5:收集业务相关的国际与国内的发展动态、市场经济动态趋势,定期进行研讨和信息分享。及时、准确的收集和反馈政府、行业的相关信息(政策变化、收费标准、办事流程等),准确分析政策信息了解政策导向,从而确定或调整营销思路,发现新的商机、开发新的商业模式和经营项目。

职责模块二:市场营销管理

任务1:根据公司商务体系文件,针对业务类别,制定营销和业务洽谈计划并提报公司审批后执行。

任务2:与部门人员一起对营销过程中的各类渠道进行建立、维护、使用并对其管理与控制;

任务3:进行客户开发工作,包括与团体或个人客户接洽并进行服务需求调研;跟踪项目信息,逐步接洽进行项目咨询和讲解,制定单个项目的营销计划并实施。

职责模块三:客户合同签署

工作任务1:根据公司业务体系管理制度,遵循公司利益最大化原则,按项目管理的工作流程要求和标准,使用公司合同模板或非常规模板合同,主责发起合同评审工作,经公司审批后执行。

工作任务2:开展与客户的各项商务工作,代表公司进行业务领域的商务谈判,实现与客户签约;

职责模块四:项目进度管理

工作任务1:根据公司业务管理体系制度,遵守工作流程,执行运营管理各类标准化文件;

工作任务2:监督完善项目实施过程,优化提升相关项目的处理效率,提升项目实施成功率,对部门的营销和实施行为负责;

工作任务3:监督指导教务管理专员对已定项目进行过程管理;

工作任务4:对已定项目进行过程管理,执行公司综合运营管理体系各项制度和流程化标准化的要求,进行项目备案、签约、收款、文案实施、项目完工等全部流程,监督部门各时间节点上传项目资料备份至综合运营管理部,监控服务全部流程并对结果负责。根据授权文件,对项目进行过程中的相关事项进行审核、审批。

职责模块五:资源建设和维护工作

客户资源建设

工作任务1:建立健全业务相关的各资源体系,维护并拓展各体系;根据公司统筹安排,对已分配的资源进行对接和日常联络,保证培训业务的正常开展,定期进行资源回访。审核部门资源建设台账并提报综合运营管理部备案。维护好已有的客户资源关系,确保不因我方原因丢失客户资源。积极开发新的客户资源,逐步拓展部门的客户资源数量;

工作任务2:根据公转管理制度,负责配合运营管理部建立健全与业务匹配的公共资源、客户资源、师资资源、合作方资源体系,并维护好与公司业务有关的资源;

工作任务3:按公司整体规划,进行资源维护工作,根据行业政策和市场信息进行体系优化建设,适时提出合理化建议。

合作方资源(市场前端)/公共资源建设

工作任务1:积极主动地开发业务相关的国际、国内合作方资源,洽谈合作事宜(不含商务内容),获取产品信息和资源优势特性,将资源转化为具体项目;最终实现盈利点,完成公司下达的各项经营管理指标。

职责模块六:培训开发及师资管理

工作任务1:制定培训课程规划,组织各类培训课程的开发与试讲工作;

工作任务2:积极参与公司业务类培训,带领部门员工熟练掌握业务内容、特点和流程,能独立进行项目讲解,完成销售工作,流畅开展项目全部工作;

工作任务3:负责评估外购课程和采购管理工作;

工作任务4:负责网络培训课程的平台建设和管理;负责对各类培训课程进行评估、更新、调整和淘汰;

工作任务5:负责师资体系建立和管理。

任职要求:

1、丰富的市场营销和资源管理工作经验,个人资源丰富,熟悉行业政策和运作模式;

2、良好表达能力和文笔能力;

3、具有较强的领导力和组织号召力、善于观察、心胸开阔、能够理解和包容他人;

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培训部经理岗位职责

1.根据公司总体经营战略和组织制定公司培训策略使其支持公司的营销业务发展。

2.组织和制定公司年度培训计划和预算的编制,并确保各项培训工作得以落实。

3.对专职培训师和兼职培训师的培训和管理,对下设的分支机构的指导工作。


培训部实习生岗位职责

岗位职责:

1、协助开发课件,制作PPT;

2、协调各部门完成对于本部门运行手册、工序表、工序分解的编辑和校正;

3、协助进行各级培训的组织及实施;

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培训部总监岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、研究开发培训课程体系和建立培训课程的管理体系;

3、研究培训模式和建立培训管理体系;

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培训部主任岗位职责

岗位职责:负责公司学前教育培训部的全面工作

任职要求:1),心理学、学前教育、教育学专业,本科以上学历

2),5年以上相关工作经验

3),有学前教育领域老师培训及家长培训经验者优先


培训部部长岗位职责

岗位职责:

1、主持学校招生、培训、就业相关日常工作;

2、根据学校经营计划制定培训、招生计划,并高效完成;

3、根据政策和行业发展情况,不断开发新业务等。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、具有丰富的招生工作经验和团队管理经验;

3、工作积极热情,具有执行力、领导力和开拓创新精神。


培训部老师岗位职责

岗位职责:每天辅导小学生作业

任职要求:有责任心,大专以上学历,英语好的优先录取