岗位职责：
1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，刷新招聘招聘信息信息,收集简历，简历的初步筛选，人员初步面试；
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岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、建立人事、行政规章制度并负责监督考核；4、建立企业绩效考核制度和绩效考核方案，并结合企业自身特点，制定有效的KPI考核体系；5、负责公司科技项目的申报和管理；6、负责公司企业文化建设及行政后勤管理；7、主持公司会议，签发会议记要，每周对各部门工作进行检查、督促，要求对未完成工作进行原因分析。
任职要求：1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，至少3年规模性企业同级别岗位人力资源全面管理经验；3、熟悉国家相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略性思维，强计划性执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有亲和力、协调、组织能力、有责任心、事业心。
岗位职责：
1、协助部门主管行使对公司人力资源管理、对外联络、行政后勤等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。
2、协助部门主管组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
3、协助部门主管指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。
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岗位职责：
1.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。
2.抗压能力及适应能力强。3.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。
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岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，引进、培养使用人才，贯彻落实公司人事政策和企业文化。
2、严格贯彻集团的考核激励制度，高度重视考核文化的建设，制定适应公司实际的考核机制，把各项可考核工作落实到实处，真正体现出良性竞争的优势。3、充分挖掘员工潜力，有效培养后备干部、骨干员工，做好梯队建设。建立完善干部档案、认真落实干部谈心与后备干部选拔制度、强化对干部的考核与管理、建立和完善能上能下的干部使用机制，建立一支年龄结构合理、业务精湛、技术过硬的干部队伍。
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岗位职责：
一、主要职责：
1.人员入职、调动和离职相关手续的办理。
2.档案室的管理。
3.员工社保的办理。
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（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
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岗位职责：
1、服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责；
3、负责制定与完善公司招聘、任用、考核、激励（含薪酬福利）、培训等人力资源管理环节的政策和相关规章并监督实施，负责组织公司劳动纪律的检查、监督工作；
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岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
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岗位职责：
1、为公司缺少岗位筛选简历，拨打面试电话；
2、根据招聘主管需求，回访，安排面试；
3、维护公司招聘网站，开拓招聘渠道；
任职要求：
1、大专以上学历；
2、普通话良好，有过人事实习经验优先考虑；
3、此岗位提供实习证明。
五险一金，周末双休，5A级办公环境，老板nice，年轻的人事团队。
