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一年一度的求职旺季，其实远比你想象中早！
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每天醒来先挣扎，能不能不上班？
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有招聘就有离职，很多HR热衷于招聘，却忽视了离职，只顾招募员工，员工的离职率却很高，本质上都是需要重视的问题。不少小伙伴觉得离职无非就是走走程序的事，实际上在离职中，离职面谈是一个非常重要的过程，这个工作没有做好，员工很可能失去一份好工作，而公司也很可能损失一名好员工。所以，离职面谈，就是双方坐下来开诚布公把问题说清楚的时候，能不能留下优秀员工，非常考验HR的面谈技巧。到年底了，不少员工都在观望有没有好的机会跳槽，HR要留心做好离职员工的面谈工作，让真正优秀的人能够看到公司的潜力，继续留下来。
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“想要升职加薪怎么做？那就跳槽吧！”这句戏言曾在网上红极一时。其实对于普通人而言，并不是每一次跳槽都一定会带来升职和加薪，有的人可能跳槽多次还在原有的职位上打转。那么怎么跳槽才能真正有助于自己的职业生涯呢？今天我们就来具体聊聊吧。
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人有旦夕祸福，遭遇裁员一定备受打击。不仅人的心态会发生变化，之后的面试还会受到种种影响。
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你有没有这样的感觉：
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今年毕业的你正在做什么呢？
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很多做人事招聘的都吐槽。
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你了解最佳跳槽时机吗？现在社会，企业的人员都会有一定的流动性，能在一家公司做一辈子基本不可能。但是，很多人都无法把握跳槽的有利时机，然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实，跳槽是一门学问，也是一种策略，任何人都有选择职业的自由。但跳槽也是有风险的，跳槽就像做风险投资一样，要评估风险，理性判断，适时而跳。那么，跳槽除了我们日常说的工资、领导等显而易见的因素，还应该考虑什么问题呢？到底什么时候跳槽？
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