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职业库,有关跳槽的文章
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竞业协议的坑 有多远躲多远

本周我们的后台收到了关于竞业协议的提问:

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你必须要知道的猎头常问问题

猎头顾问在与候选人的沟通过程中,需要通过与候选人的沟通了解更多候选人的信息。同时他们相信过去行为是未来表现的一种最佳预测,所以在会谈中,他们也会从方方面面来提出问题考察你。那么猎头常问问题有哪几类呢?今天我们就谈谈猎头常问问题的三个方向:1.跳槽原因与工作期望;2.工作经验;3.事业进取心与自信心。

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跳槽换工作90%的人都跳不出这3大陷阱

最近,身边很多朋友都在跳槽。

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常见三大跳槽换工作原因 你是哪一个

大多数的职场人都遇到过跳不跳槽的纠结,有些人甚至拥有着频繁跳槽的经历,那么什么时候才是最佳跳槽时机呢?如何判断自己是否应该跳槽呢?一般来说,跳槽的主要原因都难逃没钱、没提升、没未来这三点。如果你已经符合了其中两点跳槽原因,那么请找好机会就赶紧跳槽吧!

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HR怎样做好离职面谈 才能和员工好聚好散

有招聘就有离职,很多HR热衷于招聘,却忽视了离职,只顾招募员工,员工的离职率却很高,本质上都是需要重视的问题。不少小伙伴觉得离职无非就是走走程序的事,实际上在离职中,离职面谈是一个非常重要的过程,这个工作没有做好,员工很可能失去一份好工作,而公司也很可能损失一名好员工。所以,离职面谈,就是双方坐下来开诚布公把问题说清楚的时候,能不能留下优秀员工,非常考验HR的面谈技巧。到年底了,不少员工都在观望有没有好的机会跳槽,HR要留心做好离职员工的面谈工作,让真正优秀的人能够看到公司的潜力,继续留下来。

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毕业了5年还没升职 你的问题可能出在这儿

刚毕业时,大家都满怀憧憬地走入社会,相信自己有朝一日能够升职、加薪、走上人生巅峰。然而,现实却告诉我们,这种大好事如同鱼与熊掌,往往不能兼得。

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5大信号 请马上辞职

每天醒来先挣扎,能不能不上班?

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怎样巧妙的回答离职原因

先问大家一个问题:

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进入公司 1 年多了 怎样和老板谈升职加薪

最近有粉丝问到这样一个问题:

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年底离职合不合适

这里的年底,指的是农历年年底。

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