回想起我第一次找工作的时候，真的是一把辛酸泪。相对比秋招找工作时的压力，第一次的手足无措更让人痛苦无助。在此之前，我从未了解过找工作是个什么流程，简历不知道怎么写，面试也不知道怎么回答，还好在熟人的介绍下，拿到了一个面试。不过长期生活在校园里，被周围的环境保护着，我对职场的了解基本都来自于互联网以及加了厚重滤镜的影视剧。
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到了年末，大部分人总是免不了要写工作总结，菌菌认为无论公司是否有要求，一份走心的年终总结都是很有必要的。
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面试的时候大家常常会遇到HR问“你如何看待工作加班”这个问题。
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职场中的人应该对“996”工作制都不陌生。工作日早9点上班，晚9点下班，中午和晚上各休息1小时，总计10小时以上，并且每周工作6天的工作制度。像这样的透支式“工作制”在北上广深等一线城市已是司空见惯，甚至已经成为了部分行业的“标配”。
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绩效工资，对于职场人士来说并不陌生，很多公司利用绩效工资对员工进行激励，提升工作效率，这是一个正向积极的好事。但有些公司却故意利用扣绩效的名义，来变相降低员工工资，以达到节约成本的目的，这样的公司可以说非常无良了。那么绩效工资就可以随便扣吗？如果被不合理地扣了绩效要怎么办?今天就一起看看关于绩效工资的规定，绩效也不是公司想扣就能扣的！
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离职有很多种情况，有些是主动离职，有些是被动离职，不管是哪种情况下离职，离职后被拖欠工资都是一件令离职者们十分头大的一件事。这不仅会使劳动者花费巨大的心力去和用人单位解决这件事，有时还会使劳动者花费财力去解决。那么劳动者离职后拖欠工资怎么办？是否有法律保护这部分劳动者？这些用人单位又会怎么赔偿这部分劳动者呢？我们一起来看看。
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从去年的996话题开始说起，现在大家越来越重视“过劳死”现象。面对不合理的工作安排，你会怎么做呢？
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工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标，但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗？用人单位这么做合理吗？出现这一情况时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来一起看看吧！
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初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。
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今年的流行词996，相信大家并不陌生。早在四月份的时候，搜狗员工在网上爆料，公司要统计员工的加班时间，依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐，虽然后来搜狗的老板对此事进行了澄清，但到底也还是让人觉得，现在的公司吃相未免也太难看了一些。
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