在日常生活中，996、007等加班状态已经成为了社畜们的常态，但随之而来的不仅是给劳动者身体带来的压力，更有可能会出现法律上的问题。为了保障我国劳动者的合法权益，国家法律明文规定了劳动者的法定工时。那么什么是法定工时？超过法定工时怎么处理？超过法定工时的工时有相关法律保障吗？下面就为大家一一揭晓。
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初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。
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离职有很多种情况，有些是主动离职，有些是被动离职，不管是哪种情况下离职，离职后被拖欠工资都是一件令离职者们十分头大的一件事。这不仅会使劳动者花费巨大的心力去和用人单位解决这件事，有时还会使劳动者花费财力去解决。那么劳动者离职后拖欠工资怎么办？是否有法律保护这部分劳动者？这些用人单位又会怎么赔偿这部分劳动者呢？我们一起来看看。
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工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标，但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗？用人单位这么做合理吗？出现这一情况时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来一起看看吧！
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相信你们在大学里，都上过职业规划课程，也都对自己进行过swot分析。然鹅，最后你依然迷茫，或者根本没有重视。
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绩效工资，对于职场人士来说并不陌生，很多公司利用绩效工资对员工进行激励，提升工作效率，这是一个正向积极的好事。但有些公司却故意利用扣绩效的名义，来变相降低员工工资，以达到节约成本的目的，这样的公司可以说非常无良了。那么绩效工资就可以随便扣吗？如果被不合理地扣了绩效要怎么办?今天就一起看看关于绩效工资的规定，绩效也不是公司想扣就能扣的！
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每个月的发薪日，总是大家最期待的日子，很多人都会先自己算下本月的薪资，但个人计算毕竟不像财务那么专业，所以到账的薪资和自己想象中也总会有些出入，所以公司往往也需要发放给员工薪资条。可是很多公司却存在只发薪资不发工资条的情况，对于薪资差别不大的员工来说可能也不太在意，但是对于销售绩效类员工来说，薪资条包含了工资的组成部分，包括代扣社保、公积金等信息，非常重要。那么，公司不发工资条违法吗？又该如何维权呢？
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最近，有朋友去面试，主管和总监都通过了，并且给了口头offer，到了人事这一环节，谈工资被压，期望薪资12k，人事说只能给10k，原因是学历不符合要求。
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随着年关将至，
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离开父母的庇护后，我们才真正明白什么叫没钱寸步难行，于是一份工资高的工作成了很多人的期待，可这却不是那么容易能实现的目标。实话实说，对现实中的很多人来说，他们没有百里挑一的技能，即便只是按部就班朝九晚六，也仍然渴望能够得到高一点的收入。想要获得高工资，选对行业最重要。做什么行业工资高呢？一起来看一看。
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