最近，职前菌的部门在招新媒体运营人员，这一个月以来，前前后后差不多面试了有40多个应届毕业生吧，真的有很多建议，想要和毕业了的或者还没有毕业的大学生们聊一聊。
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我们都知道销售的主要职责是向客户推荐产品，为公司带来生意。所以在面试过程中需要突出自己的口才、对外表达能力以及良好的心理素质。那么销售内勤又是一个什么样的岗位呢？想要成为一名销售内勤，需要掌握哪些销售内勤面试技巧，来提高自己在面试官面前的印象，轻松拿到offer呢？
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秋招期间，名企的offer，特别是一线大厂，招聘人数和简历投递量的比例可能达到1:100甚至1:500。
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8月份，我的朋友小智裸辞了，因为受不了公司天天加班。她休息了两周之后，开始动手找工作。接下来的两周，她投了超过100份简历，却只收到了5个面试邀请，当然，拿到的offer数是0。眼看十一长假马上就来了，工作还没有着落，她简直要急死了。
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跨专业就业真的那么难吗？
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众所周知，招募员工的方式主要有以下这几种：个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和内部员工推荐，但是这几种求职途径的面试结果往往大相径庭。而员工内推通常是成本最低、速度最快的招聘渠道，通过内推渠道招聘的员工也往往绩效最好、留任时间最长。但是由内部员工推荐而创造的面试机会却很少，只占到面试总数的10%，那么，公司应该如何做才能增加员工内部推荐的积极性呢？
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小A是一个性格有点内向的女生，大学期间，社交仅止步于自己的寝室。不上课的时间，和班上其他同学基本是0交集。整个大学四年，小A一直过着按部就班地生活，因为自卑没有尝试过学生会，因为兴趣不明也没有参加过任何社团，没有逃课，没有挂科，没有高分，自然也没有得到老师的注意。活得就像一个小透明。唯一的收获可能就是大学期间谈了一场恋爱，结束了母胎solo。但她的这场爱情也像大多数校园爱情一样，毕业即分手。
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在秋招中，我们即将经历最多的面试方式为——一对一面试或者一对多面试。
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昨天给大家分享了关于简历的3个雷区👉《HR看一眼就会淘汰的简历，你还在写吗？》，菌菌今天继续给大家分享10个关于面试的“减分项”。
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面试是一个很考验个人工作能力和个人表达能力的过程，所谓“是骡子是马，拉出来遛遛就知道了”，不论是什么职位的面试，面试官都一定会问一些和工作或专业相关的问题，来考验求职者的个人水平。那么想要应聘采购岗位，在采购面试中如何回答才能让面试官更加满意呢？我们一起来看看这几个常见问题的回答思路。
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